Jakie są kategorie księgowych?

Księgowy to popularny i popularny zawód... Żadne przedsiębiorstwo nie może w pełni funkcjonować bez takiego specjalisty. Jednak nie każda osoba wie, że w środowisku zawodowym księgowych zwyczajowo dzieli się na kilka kategorii. Dziś w naszym artykule porozmawiamy o tym, jakie kategorie księgowych istnieją i czym się od siebie różnią.

Duże przedsiębiorstwa posiadają pełnoprawne działy księgowe, składające się z dużej liczby pracowników. Ponadto każdy księgowy odpowiada za określony sektor pracy i specjalizuje się w pełnieniu jasno określonych funkcji. Oczywiście funkcje te należą do pewnego poziomu złożoności, odpowiednio, wymagają takiego lub innego poziomu kwalifikacji personelu. Ponadto wysokość wynagrodzenia specjalisty uzależniona jest od wykonywanych zadań.

W związku z tym zwyczajowo dzieli się wszystkich księgowych na kilka kategorii. Tak więc np. w budżetowych organizacjach rządowych szczegółowa separacja jest obowiązkowa i jest przeprowadzana na podstawie dekretu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 21.08.1998 nr 37 i art. 144 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Konkretna kategoria, do której zalicza się księgowego, zależy od jego profesjonalizmu i kompetencji.I nie ma znaczenia, czy specjalista pracuje w instytucji budżetowej, czy organizacji komercyjnej. Konkretna kategoria jest przypisana do specjalisty, jeśli spełnia dobrze określone wymagania. Wymagania te można podzielić na formalne i dodatkowe.

Wymagania formalne dla księgowych obejmują poziom wykształcenia (średnie lub wyższe) oraz doświadczenie zawodowe. Co więcej, im wyższe te wskaźniki, tym wyższą rangę możesz liczyć. Dodatkowe wymagania obejmują rzeczywiste kwalifikacje i kompetencje specjalisty – można je zidentyfikować poprzez specjalne egzaminy, standaryzowane testy lub rozmowę kwalifikacyjną. Oprócz, ważną rolę ma doświadczenie w określonej dziedzinie.

Zgodnie ze specjalnym dokumentem, jakim jest profesjonalny standard rachunkowości, wszystkich księgowych można podzielić na 5 głównych grup. Rozważmy każdy z nich bardziej szczegółowo.

• Przedstawiciele, którzy odnoszą się do grupy „A”, są uważani za zwykłych (na przykład obejmują początkujących księgowych, którzy właśnie ukończyli instytucję edukacyjną). Ponadto poziom kwalifikacji takich specjalistów szacowany jest na 5.
• Specjaliści, którzy w trakcie swojej pracy zajmują się sporządzaniem sprawozdań księgowych i finansowych, są do kategorii „B”. Specjalistami z tej grupy może być główny księgowy, a nawet kierownik działu. Ich poziom kwalifikacji to 6.
• Główni specjaliści, którzy sporządzają dokumenty sprawozdawcze dla odrębnych przedsiębiorstw, a także współpracują z firmami posiadającymi oddziały, należą do: do grupy "C"... Charakteryzują się poziomem umiejętności 7.
• Księgowa grupa "D" na co dzień zajmują się sporządzaniem skonsolidowanych sprawozdań finansowych. Charakteryzują się 8 poziomem kwalifikacji.
• Osoby zajmujące się usługami doradczymi należą do: do grupy „E”.

Instruktaż wewnętrzny dzieli specjalistów na kilka kategorii.

• Księgowy bez kategorii - są to tacy specjaliści, którzy mają wykształcenie średnie specjalistyczne lub ukończyli kursy przekwalifikowujące, po których rozpoczęli pracę w sektorze finansowym.
• Specjaliści II kategorii mieć wykształcenie na tym samym poziomie co księgowy niesklasyfikowany, ale mieć co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego.
• Aby uzyskać I kategorię, muszą pracować w II kategorii przez 1 rok.

Każdy specjalista pracujący w dziale księgowości marzy o uzyskaniu najwyższej kategorii i przypisaniu do najbardziej prestiżowej grupy. To nie tylko podnosi status danej osoby w firmie i poza nią, ale także wpływa na jej zarobki. W procesie przypisywania określonej kategorii brane są pod uwagę określone wymagania kwalifikacyjne, które musi spełnić specjalista.

Uwzględnia się więc przede wszystkim obecność edukacji i jej poziom. Specjalna komisja analizuje miejsce szkolenia, a także oceny specjalisty w trakcie szkolenia. Liczy się jednak nie tylko dyplom i podobne znaki formalne. Ważne jest również, aby jak skutecznie specjalista może zastosować zdobytą wiedzę teoretyczną w praktyce. Uwzględniane są również umiejętności i zdolności zawodowe.

Kluczowe jest również doświadczenie zawodowe. W tym przypadku można analizować nie tylko okres czasu, ale specyfikę pracy, a mianowicie dziedzinę działalności księgowego (np. praca w instytucji rządowej lub w organizacji komercyjnej).

Proces podnoszenia kwalifikacji i kategorii nie odbywa się w dowolnej kolejności, ale jest wyraźnie uregulowany... W ten sposób zapewniona jest równość wszystkich kandydatów, ponieważ każda osoba przechodzi ten sam proces w procesie podnoszenia kategorii. Tak więc absolwenci uniwersytetów, instytutów, szkół wyższych i techników w procesie poszukiwania pracy na pierwszą pracę mogą zostać księgowymi tylko bez kategorii. Wynika to przede wszystkim z braku jakiegokolwiek doświadczenia zawodowego, odpowiednio umiejętności praktycznych.

Jednocześnie należy pamiętać, że tak surowe zasady są nieodłącznie związane wyłącznie z budżetowymi instytucjami państwowymi, które prowadzą swoją działalność w ścisłej zgodności ze wszystkimi dokumentami regulacyjnymi, a także statutami, zarządzeniami i przepisami. Jeśli znajdujesz pracę w prywatnej firmie, sytuacja może być inna. Na przykład niektórzy szefowie spółek handlowych od razu przyznają młodemu specjaliście jedną lub inną kategorię (zwłaszcza jeśli specjalista nie ma średniego wykształcenia, ale wyższe wykształcenie, a także ma wysokie oceny na dyplomie).

Jeśli chcesz uaktualnić swoją kategorię i przejść do innej grupy, będziesz musiał przejść specjalną procedurę certyfikacyjną. Co więcej, ta procedura jest typowa zarówno dla organizacji budżetowych, jak i komercyjnych. W związku z tym, zanim uaktualnisz swoją kategorię, musisz przygotować - pracodawca sprawdzi Twoje kompetencje zarówno teoretycznie, jak i praktycznie. Po pomyślnym przejściu certyfikacji fakt ten z konieczności znajdzie odzwierciedlenie w wewnętrznych dokumentach organizacyjnych. Specjaliście nie wydaje się żadnych specjalnych zaświadczeń ani dyplomów. Ponadto po tym możesz ubiegać się o wyższe stanowisko w firmie i odpowiednio podwyższoną pensję. Tym samym zawód księgowego jest złożony i różnorodny. Osoba, która otrzymała odpowiednie wykształcenie, może pełnić różnorodne funkcje.