Wszystko o zawodzie ekonomista pracy

Efektywność przedsiębiorstwa zależy bezpośrednio od prawidłowej organizacji pracy pracowników. Aby to zrobić, personel każdej dużej firmy ma specjalistę, który jest bezpośrednio w to zaangażowany. to ekonomista pracy.

Kto to jest? ekonomista pracy Jest specjalistą, który reguluje stosunki pracy w przedsiębiorstwie i rozwiązuje pojawiające się problemy w systemie zarządzania personelem. Tylko na polecenie dyrektora firma może przyjąć pracownika lub zwolnić go z tego stanowiska. Są to głównie pracownice płci żeńskiej, bardzo rzadko mężczyźni. Pracownik jest wymieniony w Dziale BHP, co oznacza: Departament regulacji pracy i płac. Na to stanowisko wyznaczany jest specjalista, który: dyplom wyższego lub średniego wykształcenia technicznego w zakresie ekonomii.

ekonomista pracy Kategoria 1 wyznaczany jest pracownik, którego staż pracy na takim stanowisku II kategorii wynosi co najmniej 3 lata, a jeżeli zastąpił inne zawody gospodarcze, to staż pracy musi wynosić co najmniej 5 lat.

ekonomista pracy 2 kategorie może być osoba, która posiada wykształcenie wyższe ekonomiczne oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie inżyniera.

Ten zawód nie ma własnego zatwierdzonego standardu zawodowego. Standard zawodowy określa listę wymagań dla specjalisty, dlatego zawód „Specjalista ds. migracji zarobkowej” jest najbliższy tej specjalności w zatwierdzonym standardzie. Ponieważ specjalność jest bardzo podobna do ekonomisty pracy, firma zapewnia: opis stanowiska pracy zgodnie z ECTS i standardem zawodowym w podobnej specjalności. Przede wszystkim, starając się o nową pracę, pracownik zapoznaje się z jego punktami. Opis stanowiska zawiera takie pozycje.

1. Pracownik musi podejmować działania w celu poprawy organizacji pracy i form wynagradzania, stosować środki, które mogą skłonić pracownika do zwiększenia produktywności, a tym samym do jego materialnej lub moralnej zachęty.
2. Opracowuje i opracowuje udane plany na rok, biorąc pod uwagę wzrost perspektyw zatrudnienia i poprawę jego organizacji.
3. Oblicza fundusze płac na podstawie liczby pracowników i ich ustalonych wynagrodzeń. Dzieli listę płac na kategorie i obszary.
4. Analizuje istniejące formy wynagradzania w przedsiębiorstwie, proponuje innowacje motywujące pracowników do jak najlepszych wyników w pracy, do czego w przyszłości będą zachęcać rekompensaty pieniężne lub moralne.
5. Jeśli przedsiębiorstwo zwiększyło wydajność pracy, poprawiło jakość produkcji, obniżyło koszty i zwiększyło zyski, ma prawo opracować plan wydawania otrzymanych dodatkowych środków.
6. Wprowadza środki dotyczące zachęt materialnych dla pracowników, rozwija je zgodnie z przepisami dotyczącymi premii dla przedsiębiorstwa, zmniejsza naliczanie wynagrodzeń poprzez łączenie zawodów między pracownikami lub poszerzanie obszaru usług.
7. Jest bezpośrednio związany z opracowywaniem planów rozwoju sfery społecznej wśród pracowników organizacji, opracowuje sposoby wzmacniania dyscypliny wśród pracowników i minimalizowania drenażu kadrowego. Monitoruje, w jaki sposób pracownicy przestrzegają dyscypliny pracy i spędzają czas podczas zmiany.
8. W oparciu o istniejącą strukturę zarządzania przedsiębiorstwa i zatwierdzone wynagrodzenia pracowników prowadzi i sporządza tabelę kadrową, dokonuje w niej zmian w przypadku pojawienia się nowych stanowisk lub wzrostu taryf.
9. Na podstawie aktualnego „Regulaminu premii” oblicza procent miesięcznych wypłat premii.
10. Nadzoruje obliczanie wynagrodzeń według rodzaju wypłaty i wydatków na listy płac, monitoruje legalność naliczania różnych dodatków, zgodność nazw zawodów i stanowisk z ECTS oraz przestrzeganie przez pracowników rutyny pracy i odpoczynku zgodnie z Kodeks pracy.
11. Zajmuje się comiesięcznym raportowaniem danych dotyczących wyników pracy i wynagrodzeń. Prowadzi analizę miesięczną, na koniec roku zestawia raport za 12 miesięcy.
12. Gromadzi i tworzy dane o liczbie pracowników i ich wynagrodzeniach, w razie potrzeby zmienia lub koryguje dane w dokumentach regulacyjnych lub referencyjnych.
13. Określa, jak korzystać ze skompilowanych praktycznych programów, które pozwalają na ich wykorzystanie w przetwarzaniu danych podczas zamknięcia wypłaty dla przedsiębiorstwa. Specjalista ds. pracy ma prawo zapoznać się z nowymi rozwiązaniami i projektami w przedsiębiorstwie związanymi z jego obszarem pracy. Jeśli zajdzie taka potrzeba, może przyciągnąć pracowników z innych działów lub sekcji do wykonania powierzonych mu zadań (jeżeli jest to zapisane w Regulaminie pionów strukturalnych), jeśli nie, to trzeba skoordynować swoje działania z dyrektorem przedsiębiorstwa i uzyskać od niego zgodę.

Ten specjalista musisz wiedzieć organizacja produkcji i ekonomika, metody i etapy planowania pracy, dokumentacja dotycząca pozyskiwania ekonomicznych funduszy wynagrodzeń, sposób określania liczby pracowników i kadry inżynierskiej przedsiębiorstwa według działu i zawodu. Musisz nawigować i rozumieć w ECTS znać opis kwalifikacji stanowiska i jego obowiązków. Prawa pracy, normy i zasady ochrony pracy również powinny być mu znane. Ekonomista musi wiedzieć, w jaki sposób ustalane są oficjalne pensje w przedsiębiorstwie, jak obliczane są dodatki i współczynniki do wynagrodzeń, różne rodzaje dopłat, jak obliczana jest premia; musi zrozumiećw jaki sposób programy komputerowe są wykorzystywane do obliczania wynagrodzeń i rejestrowania wskaźników pracy.

Odbierać dyplom ukończenia studiów wyższych w zakresie ekonomii do pracy w zawodzie ekonomista pracy może być na dowolnym uniwersytecie lub uczelni, która ma wydziały ekonomiczne lub zarządzania personelem. Może to być Kazański Narodowy Uniwersytet Techniczny im. A.N. Tupolewa-KAI, Woroneżski Uniwersytet Państwowy, Akademia Pracy i Stosunków Społecznych z siedzibą w Moskwie. Na terytorium Rosji, w jej różnych regionach, istnieje wiele instytucji, w których można uzyskać edukację w tej dziedzinie. Można go uzyskać zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, zarówno w ramach budżetu, jak i na podstawie umowy. W przypadku zaawansowanych szkoleń możesz wziąć udział w kursach, które trwają tylko kilka miesięcy.

Miejscem pracy ekonomisty pracy może być: każde duże przedsiębiorstwo, w którym zapewnione jest to stanowisko... Może to być zakład lub przedsiębiorstwo handlowe, organizacje budżetowe różnego typu zarządzania, w których dużą wagę przywiązuje się do organizacji pracy, tempa produkcji i różnego rodzaju zachęt.

Pracownik musi mieć analityczne nastawienie, ponieważ zawód jest bardzo wszechstronny i odpowiedzialny, który wymaga dużej wiedzy i umiejętności, które można zdobyć tylko dzięki doświadczeniu. Doświadczonym specjalistom łatwiej jest znaleźć pracę, ponieważ absolwenci uczelni mają tylko pojęcie o tym zawodzie, więc pracodawca niechętnie zabiera ich do swojej kadry. Ogólnie rzecz biorąc, w Rosji wynagrodzenie specjalisty pracy wynosi od 20 000 do 70 000 tysięcy rubli.