Inżynier wskaźnika pracy

Funkcjonowanie każdej firmy produkcyjnej zakłada, że ​​każdy pracownik musi wykonywać swoje funkcje i dawać określone efekty pracy. Ostateczne decyzje o tym, czym dokładnie powinny być, podejmuje inżynier w zakresie racjonowania pracy. W naszej recenzji omówimy bardziej szczegółowo cechy tego zawodu.

Inżynier normalizator jest uważany za jednego z głównych pracowników każdego przedsiębiorstwa produkcyjnego. Nadzoruje wszelkie kwestie związane z przestrzeganiem ustalonych norm czasowych dla wszystkich wewnętrznych procesów pracy. Obowiązki inspektora racjonowania pracy obejmują dość szeroki zakres różnorodnych funkcji. Pracownik ten kształtuje aktualne standardy kosztów pracy w danych warunkach produkcji dla każdej kategorii pracowników. Należy zauważyć, że koledzy bardzo często nie lubią tego specjalisty, ale mimo to przynosi on firmie bardzo wymierną korzyść - oszczędza koszty wydania produktów i usług.

Racjonator często ma do czynienia z kwestiami zmniejszenia wysokości płac w związku z wprowadzaniem zaawansowanych innowacji naukowo-technicznych, prowadzi to do tego, że poszczególne rutynowe procesy stają się zautomatyzowane, a tym samym tańsze. Specjalista ten czuwa nad prawidłowym spełnieniem wszystkich wymagań technicznych przez pracowników przy świadczeniu usług i wytwarzaniu produktów – nie jest tajemnicą, że wielu akordów często je łamie w celu zwiększenia całkowitej wydajności.

Należy zauważyć że profesjonalne podejście do pracy wymaga od specjalisty ds. normalizacji wykonania wszelkich obliczeń niezbędnych do ustalenia planów... Jednocześnie wcale tego nie robi stojąc nad każdym pracownikiem ze stoperem w ręku – inżynier ten wykorzystuje w swojej pracy własne umiejętności i doświadczenie zawodowe, dlatego też wiedzy i kompetencjom tego stawiane są najwyższe wymagania specjalista.

Zacznijmy od profesjonalistów.

• Popyt na zawód. Obecnie na rynku brakuje tych specjalistów, więc zapotrzebowanie na profesjonalnych inżynierów ustalania stawek pozostaje niezmiennie wysokie.
• Pracuj w komfortowych warunkach... W przeciwieństwie do wielu innych kategorii inżynierów, ten specjalista nie jest bezpośrednio zatrudniony w zakładach produkcyjnych, wszystkie niezbędne obliczenia wykonuje przy swoim biurku w biurze.
• Możliwość rozwoju zawodowego i rozwoju. Faktem jest, że określenie standardów wydajności dla personelu przedsiębiorstwa wymaga znajomości wielu różnych subtelności i niuansów procesu produkcyjnego. Racjonator po ich pełnym opanowaniu może liczyć na dobrą karierę w swojej branży.

Spośród minusów poziom płac jest niewystarczająco wysoki. Dla zdecydowanej większości przedstawicieli tej specjalności w naszym kraju, według danych z 2019 r., maksymalna płaca wynosiła 30 tys. rubli (dane podane są średnio dla Rosji).

Zgodnie z ETKS, w którym ustalony jest profesjonalny standard normalizatora, opisy stanowisk dla głównych obowiązków pracowniczych tego specjalisty obejmują następującą listę prac:

• prowadzenie badań nad cechami wykonywania określonych procesów pracy w produkcji, a także wykonanie podstawowych obliczeń, na podstawie których sporządzane są technicznie prawidłowe normy produkcyjne dla każdej kategorii pracowników;
• kalkulacja norm koszty czasowe dla ogólnego cyklu produkcyjnego i jego poszczególnych etapów;
• planowanie rachunkowości wykorzystanie czasu personelu;
• wprowadzanie wszystkich zatwierdzonych norm do elektronicznych baz danych firmy, w razie potrzeby - ich korektę i aktualizację;
• udział w tworzeniu i wdrażaniu zestawu działań mających na celu: optymalizacja procesów pracy w produkcji;
• identyfikacja wewnętrznych rezerw pracy zwiększenie produkcji w różnych działach firmy poprzez pomiar czasu, obserwację i inne metody badawcze;
• identyfikacja najefektywniejszych metod pracy, planowanie działań w celu ich wdrożenia w firmie;
• analiza wydajności zgłaszać propozycje racjonalizacji we wszystkich działach i działach zarówno bloków produkcyjnych, jak i administracyjnych;
• przy wprowadzaniu najnowszych technologii do cyklu produkcyjnego konstruktor musi zrewidować obowiązujące normy pracy i zgodnie z danymi badawczymi przeprowadzić podstawowe czynności organizacyjne i wyjaśniające z personelem firmy.

Na stanowisko inżyniera ds. organizacji i regulacji pracy w przedsiębiorstwie może zostać powołana osoba, która posiada wykształcenie wyższe specjalistyczne, a także doświadczenie zawodowe jako inspektor ochrony i organizacji procesów pracy od co najmniej 5 lat . Specjaliści w tej dziedzinie kształcą się na uczelniach ekonomicznych, inżynierskich i ekonomicznych. Absolwent uczelni lub technikum może również zająć odpowiednie stanowisko, ale tylko wtedy, gdy jego doświadczenie w zakresie standaryzacji procesów pracy wynosi pięć lub więcej lat, dodatkowo, musi przejść obowiązkowe przekwalifikowanie i zaawansowane kursy szkoleniowe.

Tak rygorystyczne wymagania są uzasadnione, ponieważ od inżyniera robocizny wymagana jest ogromna wiedza. Kandydat na to stanowisko musi znać aktualne akty prawne regulujące branżę, w której działa firma produkcyjna, materiały metodyczne opisujące procedurę organizacji procesów pracy. Obejmują one:

• TCS;
• wytyczne dotyczące systemu premiowania w przedsiębiorstwie;
• procedurę rewizji istniejących norm pracy;
• procedura opracowywania środków mających na celu obniżenie kosztów pracy w przedsiębiorstwie;
• cechy procesów technologicznych stosowanych w firmie;
• ustalone tryby produkcji;
• formy systemu pracy;
• ogólne zasady wdrażania norm technicznych;
• aktualne standardy produkcyjne;
• metodologia badania procesów pracy;
• rodzaje analiz efektywności spędzania czasu przez pracowników;
• nowoczesne komputery i programy komputerowe do optymalizacji pracy specjalisty ds. ustalania stawek;
• podstawy ergonomii przedsiębiorstwa;
• podstawowe zasady zarządzania firmą;
• aktualny Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej;
• przepis dotyczący osobliwości psychologii i fizjologii pracy;
• system wymagań bezpieczeństwa przemysłowego.

Inżynier ustalający stawkę powinien znać pozytywne doświadczenia innych firm w zakresie ustalania stawki pracy i sposobu jej wypłaty. Pożądane jest, aby studiował nie tylko doświadczenia rosyjskich przedsiębiorstw, ale także zaawansowany rozwój firm zagranicznych. Dlatego inspektor ds. regulacji procesów pracy powinien zwracać szczególną uwagę na ciągłe doskonalenie swoich kompetencji i co 3-5 lat bezwzględnie brać udział w zaawansowanych szkoleniach.

Specjalista racjonowania może pracować w każdej branży, czy jest to produkcja towarów, świadczenie usług, prowadzenie prac badawczo-rozwojowych czy biuro projektowe. W rzeczywistości ten specjalista jest niezbędny w każdym przedsiębiorstwie, w którym wprowadzany jest akordowy system wynagradzania, a wysokość wynagrodzenia zależy bezpośrednio od ilości wykonywanej pracy. Ten specjalista ma szeroki zakres uprawnień. Może zaproponować do rozpatrzenia własnemu kierownictwu wyższemu kierownictwo, związane ze zwiększeniem efektywności zarządzania zasobami pracy, premiowaniem podwładnych oraz wprowadzeniem systemu karania przestępców pracowniczych.

Racjonista ma prawo kierować do dowolnych działów firmy prośby o uzyskanie niezbędnych danych w celu dostosowania do aktualnych standardów pracy w firmie. Inżynier wskaźnika pracy ma prawo posiadać wiedzę we wszystkich kwestiach planowania strategicznego firmy jako całości. Jednocześnie odpowiedzialność tego pracownika jest niezwykle wysoka.