Wszystko o zawodzie inżyniera procesu

Każdy cykl produkcyjny składa się z zestawu powiązanych ze sobą procesów technologicznych, które dzielą się na podstawowe oraz wspierające i rozwijające. Kluczową pozycję w tym łańcuchu zajmuje inżynier procesu, który jest głównym ogniwem odpowiedzialnym za opracowanie i wdrożenie nowego produktu. Ten specjalista odgrywa ogromną rolę w każdej firmie.dlatego osoba z niezbędną wiedzą i umiejętnościami nigdy nie zostanie bez pracy i przyzwoitego poziomu wynagrodzenia.

Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo opisowi stanowiska inżyniera procesu oraz wymaganiom stawianym kandydatom na to stanowisko.

W tłumaczeniu z łaciny „inżynier” oznacza „odkrywcę” – czyli osobę odpowiedzialną za wdrożenie opcji usprawniających określony obszar życia. Innymi słowy, jest to osoba, która dokonuje wynalazków. Inżynier procesu - inżynier odpowiedzialny za sprawną organizację procesu technologicznego i produkcyjnego. W ramach tej specjalności istnieją 3 główne kierunki:

• działalność wynalazcza, naukowa i praktyczna;
• Praca projektowa;
• wprowadzenie do produkcji postępu naukowo-technicznego.

Jak każdy inny zawód, praca inżyniera procesu ma swoje plusy i minusy. Tak więc technologie inżynieryjne mają tak znaczące pozytywne cechy:

• zapotrzebowanie na zawód;
• umiejętność wyboru ofert na rynku pracy;
• wysoki poziom wynagrodzenia w obecności odpowiednich kompetencji;
• możliwość rozwoju kariery;
• słaba konkurencja.

Jednocześnie są strony negatywne, są to:

• zwiększona odpowiedzialność;
• wysokie ryzyko kontuzji podczas wykonywania obowiązków zawodowych;
• kontakt ze szkodliwymi czynnikami produkcyjnymi.

Osoba ta powinna być zaangażowana w ciągły rozwój, wyróżniać się inicjatywą, aktywną pozycją życiową oraz chęcią ciągłego doskonalenia swoich umiejętności, wiedzy i kompetencji.

Zgodnie ze standardami zawodowymi określonymi w ECTS, Opis stanowiska pracownika na stanowisku technologa obejmuje następujące zadania.

• Opracowanie i wdrożenie zestawu środków mających na celu: wzrost konkurencyjności wytwarzanych towarów, zmniejszenie kosztów materiałów i kosztów pracy na wszystkich etapach cyklu produkcyjnego.
• Tworzenie i wdrażanie wysokowydajnych procesów technologicznych, nowoczesny sprzęt, metody i rozwiązania w zakresie automatyzacji i mechanizacji.
• Dostosowanie tryby pracy cykli produkcyjnych.
• Standaryzacja wszystkich procesów w produkcji.
• Obliczanie efektywności ekonomicznej cykl produkcji.
• Planowanie wydatków niezbędne materiały, paliwo i narzędzia.
• Sporządzanie planów wyposażenia w halach produkcyjnych, zapewnianie miejsc pracy, monitorowanie wykorzystania sprzętu i planowanie wykorzystania obiektów produkcyjnych.
• Ustalenie kolejności głównej pracy, opracowanie krok po kroku ścieżki produkcyjnej.
• Tworzenie SIWZ na sprzęt, osprzęt i narzędzia.
• Wdrażanie standardów montaż konstrukcji, zastosowanych technologii, map tras oraz innych dokumentów w taki czy inny sposób związanych z wydaniem towaru.
• Dokonywanie korekt w dokumentacji technicznej produkcji, jeśli to konieczne.
• Udział w badaniach i doświadczenie Badania.
• Zatwierdzenie dokumentacji z powiązanymi oddziałami firmy.
• Realizacja badania eksperymentalne w sprawie wprowadzenia zaawansowanych technologii.
• Wykonywanie funkcji przez rejestracja wniosków o patenty i prototypy.
• Opracowanie systemu działań mających na celu: wzrost wydajności pracy, wprowadzenie zaawansowanych krajowych i zagranicznych doświadczeń w produkcji.
• Utworzenie zbioru prac mających na celu bardziej praktyczny i efektywny rozwój istniejących zakładów produkcyjnych oraz doskonalenie stosowanych technologii.
• Aktywny udział w opracowywanie programów zarządzania, sprzęt produkcyjny.
• Badanie główne przyczyny pojawienia się wad i złej jakości wytwarzanego produktu. Szybkie opracowanie środków na ich dalszą eliminację i zapobieganie.
• Kontrola za rzetelność spełniania wymagań dyscypliny przemysłowej i pracy oraz prawidłowe użytkowanie sprzętu.
• Rozpatrzenie proponowanych propozycji racjonalizacji w celu doskonalenia istniejących technologii produkcyjnych, dokonanie ekspertyzy pod kątem wykonalności lub niecelowości ich wdrożenia.

Kompetentny inżynier procesu musi doskonale wiedzieć:

• cechy technologii wytwarzania głównego produktu przedsiębiorstwa produkcyjnego;
• dokładny skład użytych surowców i gotowego produktu, cechy konstrukcyjne produktów;
• główne metody i opcje projektowania istniejących procesów technicznych i technologicznych;
• ustaw, rozporządzeń, nakazów, a także niektórych innych dokumentów regulacyjnych i metodycznych związanych z procesami produkcyjnymi;
• konstrukcja i skład sprzętu, wymagania dotyczące jego konserwacji, podstawowe mechanizmy ich działania i dopuszczalne tryby pracy;
• techniczno-technologiczny standard pracy;
• podstawowe standardy jakości stosowanych surowców i wytwarzanych towarów;
• ustalone GOST, standardy i normy;
• ekonomiczne wskaźniki technologii produkcji;
• dopuszczalne wskaźniki małżeństwa, metody jego zapobiegania i metody eliminacji;
• zasady organizacji pracy w produkcji;
• podstawowe środki komunikacji roboczej i cechy wykorzystania IT w obszarze produkcyjnym;
• zatwierdzone wymagania dotyczące przetwarzania dokumentów technologicznych i sprawozdawczych;
• podstawowe postulaty ekonomii i ergonomii;
• znajomość Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• obowiązujące normy bezpieczeństwa i higieny przemysłowej oraz przepisy i przepisy przeciwpożarowe w zakresie ochrony pracy;
• zasady komunikacji biznesowej z podwładnymi, współpracownikami i partnerami;
• znajomość programów komputerowych.

Inżynier procesu to wysoko wykwalifikowany pracownik, musi być dobrze zorientowany w zawiłościach cyklu produkcyjnego.

Dlatego oprócz głębokiej wiedzy technicznej, ten pracownik musi mieć dobre umiejętności zarządzania, ponieważ wydajność całej produkcji jako całości zależy bezpośrednio od organizacji efektywnej pracy całego kolektywu pracy.

Stanowisko inżyniera procesu zakłada nie tylko zestaw wąsko specjalistycznych umiejętności i zdolności, ale także pewną listę cech osobistych. W podporządkowaniu tego pracownika jest co najmniej kilkunastu pracowników, więc jego umiejętność budowania komunikacji i racjonalnego zarządzania zasobami pracy w dużej mierze zależy od wydajności produkcji jako całości.

Ważnymi cechami osobistymi kandydata na stanowisko inżyniera procesu są:

• umiejętności organizacyjne;
• wysoki poziom samodyscypliny;
• dbałość o szczegóły;
• skrupulatność podczas pracy z diagramami i rysunkami;
• wytrwałość;
• samoorganizacja;
• wytrwałość, wytrwałość i poświęcenie;
• myślenie analityczne i abstrakcyjne;
• wysoki wskaźnik uczenia się;
• dążenie do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności i wiedzy;
• możliwość zapamiętywania dużej ilości danych;
• opanowanie i powściągliwość;
• towarzyskość;
• ciężka praca;
• punktualność.

Ogólnie lista ta może się różnić, w dużej mierze zależy to od branży firmy, w której technolog będzie pracował. Z reguły każdy menedżer ma własne wymagania dotyczące cech osobistych pracownika.

Pod ogólną koncepcją inżyniera procesu kryje się szereg specjalizacji, które zależą od specyfiki produkcji i orientacji technicznej konkretnego przedsiębiorstwa. Niezależnie od istniejących odmian tego zawodu, w każdym razie, aby objąć stanowisko starszego technologa, należy uzyskać wykształcenie wyższe techniczne lub średnie o profilu technicznym. Wykształcenie średnie specjalistyczne uzyskuje się zwykle pod koniec 9 klasy w szkole, która uczyła się w szkole/technice przez 3-4 lata. Aby stać się właścicielami „HSE” należy ukończyć 11 klas szkoły, a następnie studiować przez 4 lata na studia licencjackie i kolejne 2 lata na studia magisterskie.

Pozytywny wynik w tych obszarach może się różnić w zależności od regionu, w którym znajduje się instytucja edukacyjna, a także jej poziomu prestiżu. Szkolenie może być bezpłatne lub prowadzone na zasadach komercyjnych, koszt w Rosji to 20-110 tysięcy rubli. W roku. Aby się dostać, musisz przekazać przedmioty takie jak matematyka, fizyka i informatyka.

W naszym kraju istnieje około 110 uczelni wyższych i ponad 200 kierunków kształcenia, które pozwalają absolwentom uczelni ubiegać się o stanowisko inżyniera procesu.

Wysokość wynagrodzenia inżyniera procesu w dużej mierze zależy od specyfiki przedsiębiorstwa, w którym pracuje, a także regionu. Jeśli weźmiemy uogólnione wskaźniki oparte na danych przesłanych przez giełdy pracy, średnio w Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie inżyniera procesu wynosi:

• płaca minimalna - 25 tysięcy rubli;
• średnie zarobki - 50 tysięcy rubli;
• najwyższy poziom płatności - do 450-550 tysięcy rubli.

Czyli średnia pensja za stanowisko:

• główny technolog - wynoszą 66-70 tysięcy rubli;
• wiodący inżynier procesu lub kierownik działu techniczno-technologicznego otrzymuje około 55-60 tysięcy rubli;
• zwykły inżynier-technolog zarabia 40 tysięcy rubli.

Imponująca jest lista obszarów produkcyjnych, które wymagają obowiązkowej obecności technologa wśród personelu. W zależności od wybranej na etapie szkolenia specjalizacji, pracownika z niezbędnym zestawem kompetencji i umiejętności można zatrudnić w następujących branżach.

• Żywność - przemysł cukierniczy i piekarniczy, produkcja wyrobów mleczarskich i kwasu mlekowego, zakłady mięsne, system żywienia zbiorowego.
• Lekki - produkcja futer, szycia i tekstyliów.
• Chemiczny - sklepy do produkcji leków, kosmetyków, a także materiałów budowlanych, betonu itp.
• Inżynieria mechaniczna i wytwarzanie instrumentów - galwanizernie, lokomotywy, CNC, produkcja urządzeń spawalniczych, elektrownie, wydobycie ropy i gazu oraz petrochemia, a także zakłady i fabryki w segmencie serwisu urządzeń technologicznych.
• Metalurgia i obróbka metali - produkcja stali i stopów, obróbka cieplna rud, koksowni i gazowni, przedsiębiorstwa wydobywcze i przetwórcze.
• Rafinacja ropy naftowej - produkcja dla wydobycia i przeróbki ropy naftowej, produkcja paliw i smarów, płynów wiertniczych, produkcja produktów petrochemicznych, przedsiębiorstwa zajmujące się dostarczaniem ropy i gazu.
• Technologia informacyjna.
• Przemysł poligraficzny.

Stanowisko inżyniera procesu jest zazwyczaj przydzielane osobie, która posiada wyższe specjalistyczne wykształcenie techniczne bez sprecyzowania wymagań dotyczących stażu pracy lub osobie z wykształceniem średnim specjalistycznym, której staż pracy na stanowisku technika procesu wynosi co najmniej 3 lata . W ten sposób osoba bez doświadczenia zawodowego może kwalifikować się do rozwoju kariery zgodnie z programem.

• Specjalista III kategorii - pracownika z wyższym wykształceniem technicznym, a także z krótkim stażem nabytym podczas szkolenia lub posiadającego doświadczenie na stanowiskach inżynierskich bez żadnych kwalifikacji.
• Specjalista kategorii II - pracownik z wykształceniem wyższym, a ponadto stażem pracy na stanowisku technologa III kategorii lub na stanowiskach technicznych śnieżnych przez okres co najmniej 3 lat.
• Specjalista kategorii I - inżynier z wykształceniem wyższym, a także co najmniej 3-letnim stażem pracy na stanowisku inżyniera-technologa II kategorii.