Pożegnanie po zwolnieniu: co powiedzieć kolegom i szefowi?

Pracowałeś w firmie dłużej niż rok i czas odejść? Nie denerwuj się rozłąką z ulubioną drużyną! Jeśli poprawnie pożegnasz się z kolegami i szefami, w Twojej duszy pozostanie tylko ciepło, a miłe wspomnienia ze wspólnej pracy pozostaną w Twojej pamięci.

W miejscu pracy często napotykamy trudności i problemy. Aby z czystym sumieniem iść naprzód do nowych sukcesów i osiągnięć, ważne jest, aby przed wyjazdem podziękować każdemu pracownikowi, który pomógł Ci nauczyć się nowych rzeczy, zdobyć zaufanie do zawodu lub był po prostu gotowy wesprzeć Cię w trudnych czasach.

Pożegnanie zespołu i dyrektora jest konieczne w następujących sytuacjach:

• zwolnienie z powodu relokacji;
• przeniesienie do innego działu lub oddziału;
• promocja polegająca na zmianie urzędu;
• emerytura;
• wyjazd na urlop macierzyński;
• zmiana zawodu.

Oczywiście, kiedy odchodzisz, możesz odejść bez pożegnania, ale będzie to okazywać pogardę i chłód twojemu zespołowi pracy. Pożegnanie pomoże Ci utrzymać dobre relacje z byłymi współpracownikami i kierownictwem, uzyska dobre rekomendacje do ubiegania się o nowe stanowisko, a oni zawsze będą zadowoleni widząc Cię w poprzednim miejscu pracy.jeśli nie możesz dogadać się z nowymi szefami.

Jeśli firma jest mała, a każdego pracownika w zespole znacie po imieniu, całkiem możliwe jest pożegnanie się w ostatnim dniu roboczym na walnym zgromadzeniu. Aby zebrać kolegów, lepiej wybrać dogodny dla wszystkich czas, na przykład rano, jeszcze zanim rozpoczęli swoje obowiązki. Lepiej poprosić swojego przełożonego o zebranie pracowników. Jeśli masz czas na zebranie wszystkich kolegów tylko w porze lunchu, postaraj się nie przeciągać przemówienia zbyt długo, pamiętaj, że ludzie nadal potrzebują czasu na obiad i odpoczynek. Jako prezent pożegnalny możesz kup ciasto lub zamów pizzę.

Jeśli pracujesz w dużej korporacji, możesz pożegnać się tylko z kolegami w sklepie lub dziale. Lepiej też zrobić to w dogodnym dla wszystkich terminie, ale jeśli z jakichś względów zawodowych jest to niemożliwe, postaraj się zebrać jak najwięcej osób, które są w danej chwili wolne, a do pozostałych podejdź osobiście. Zdarza się również, że musisz zrezygnować z powodu konfliktu z drużyną lub szefami. Nawet jeśli lepiej nie zaniedbywać słów pożegnania - pomoże to załagodzić sytuację i pozwoli liczyć na dobrą rekomendację, bez względu na wszystko. Ponadto, demonstrując godne zachowanie w obliczu konfliktu, wytworzysz u większości obecnych poczucie szacunku, a może nawet poczucie żalu z powodu nieprzyjemnej sytuacji.

Kiedy się żegnasz, postaraj się podziękować nie tylko kierownictwu, ale także każdemu koledze. Nawet jeśli nie lubiłeś tej osoby i miałeś z nią więcej problemów, postaraj się przypomnieć sobie jakąś drobiazg i podziękuj mu.

Opcji rozstania z zespołem jest wiele, wybór będzie zależał od osobistych relacji w pracy oraz wymagań etyki korporacyjnej Twojej firmy. Rozważmy szczegółowo różne formy pożegnania z zespołem i przypadki, w których są one odpowiednie.

Ta forma pożegnania jest odpowiednia, jeśli musiałeś przeprowadzić się w trybie pilnym lub z jakiegoś innego powodu nie masz możliwości osobistego pożegnania się z zespołem. Oficjalny list oznacza przestrzeganie etykiety biznesowej, a mianowicie pełne szacunku traktowanie i zwięzłość. Ale to nie znaczy, że powinien być całkowicie pozbawiony emocjonalności. Oto ogólny zarys listu pożegnalnego:

• podaj temat, na przykład „do widzenia kolegom”;
• stanowisko, imię i nazwisko oraz nazwisko;
• wyjaśnij powód zwolnienia, jeśli nie odchodzisz z powodu konfliktu w pracy;
• Krótko opisz swoje doświadczenie we wspólnej pracy, zasługi współpracowników i kierownictwo;
• jeśli zdarzył się jakiś zabawny incydent związany z przepływem pracy, możesz o tym wspomnieć;
• następnie wyrażaj słowa wdzięczności i życzenia;
• na końcu podaj datę i nowe kontakty.

Jeśli niedługo będziesz musiał pożegnać się z kolektywem, lepiej przygotować się wcześniej i dobrać właściwe słowa. W końcu nie wiadomo, czy można je wymyślić w emocjonalnym momencie pożegnania. Jeśli chcesz, możesz skomponować mowę w oparciu o następujące punkty:

• powiedz swoim współpracownikom, z czego rezygnujesz i z jakiego powodu;
• opowiedz o tym, jak przyjemna była dla Ciebie praca w zespole, wiele się w trakcie pracy nauczyłeś, zdobyłeś cenne doświadczenie;
• podziękować wszystkim osobiście, zaczynając od lidera;
• życzymy powodzenia i pomyślności firmy oraz dobrych pensji i awansów swoim współpracownikom;
• jeśli przygotowałeś prezent pożegnalny, czas go ogłosić, aby twoja pożegnalna przemowa dobiegła do logicznego końca.

Warto się pożegnać nie wcześniej niż w ostatnim dniu roboczym, ale lepiej zrobić to po podpisaniu nakazu zwolnienia.

Jeśli nie lubisz płaczliwych i emocjonalnych pożegnań, możesz pożegnać się z kolegami w humorystyczny sposób. W tym celu można wcześniej skomponować scenariusz, w którym znajdzie się np. kreatywny tekst pożegnania w formie poetyckiej, może nawet mały konkurs lub zbiorowa mini-gra.

Pożegnać się z każdym pracownikiem indywidualnie, możesz narysuj plakat i wklej tam zdjęcia, a naprzeciwko każdego z nich napisz krótki wers lub po prostu żartobliwie podziękuj kolegom. Możesz też przygotować komiczne upominki dla każdego współpracownika - mogą być indywidualne lub takie same dla wszystkich.

Jeśli jest to właściwe i czas na to pozwala, możesz odegrać małą sztukę, która odtwarza naprawdę zabawny incydent w pracy lub przedstawia fikcyjny incydent. Używaj firmowych żartów, które mogą zrozumieć tylko koledzy w pracy - podkreśli to wagę zespołu i będzie przyjemne dla wszystkich. Możesz także odegraj scenę, która odzwierciedla indywidualne cechy współpracowników, ich cechy osobiste, które cenisz.

Jeśli pracujesz w firmie od wielu lat, przed wyjazdem warto zorganizować wieczór pożegnalny. Możesz zbierz kolegów w kawiarni lub restauracji, dużo rozmawiaj, pamiętaj najważniejsze momenty. Ten wieczór jest najbardziej odpowiedni dla tych, którzy mają przejść na emeryturę.

Jeśli wyjechałeś w pośpiechu i nie zdążyłeś pożegnać się z zespołem, a forma oficjalnego listu Ci nie odpowiada, możesz wysyłać wiadomości SMS do każdego pracownika. Mogą być schematyczne lub osobiste, ważne jest, aby przekaz w pełni przekazywał Twoje pozytywne przesłanie i przyjemnie się go czytało.

Pożegnanie z zespołem to nie tylko przestrzeganie etyki korporacyjnej, ale także osobiste zakończenie określonego etapu życia. Pomoże Ci to w przyszłości pozbyć się żalu i pogrążenia się w niepotrzebnych wspomnieniach, otworzyć w sobie nowy potencjał i znaleźć siłę, by iść naprzód po szczeblach kariery. Przestrzegając wszystkich zasad pożegnania, wypowiadając wiele słów wdzięczności i życzeń, w pozytywny sposób zamykasz drzwi do przeszłości, aby odnaleźć się w czymś nowym.

Aby nie zepsuć tego ważnego i wzruszającego momentu, rozważ kilka ważnych niuansów:

• nie żegnaj się, jeśli w pracy się spieszy (zwłaszcza jeśli jest to związane z twoim wyjazdem), staraj się zebrać kolegów w dzień wolny lub po pracy;
• żegnając się z zespołem, zwróć szczególną uwagę na dyrektora, aby poczuł swoją wagę i był gotowy napisać Ci doskonałą rekomendację, nawet jeśli popełniłeś błędy;
• jeśli podczas pożegnania któryś z Twoich kolegów był na wakacjach lub w podróży służbowej, pożegnaj się z nim osobiście - może to być telefon lub SMS;
• jeśli twoi koledzy pracują na zmiany, pożegnaj się osobno z każdą zmianą;
• Jeśli wybrałeś ciasto lub pizzę na pożegnalny prezent, upewnij się, że starczy dla każdego pracownika, a także pomyśl o napojach, np. dokup dodatkową herbatę lub kawę.

Tak więc właściwie zorganizowane pożegnanie i dobrze dobrane słowa wdzięczności dadzą Ci poczucie lekkości i chęć pójścia naprzód. Byli koledzy zawsze będą szczęśliwi, jeśli ich odwiedzisz, a Twój szef chętnie napisze doskonały list polecający.