Wszystko, co musisz wiedzieć o rozwoju kariery

Zagadnienia budowania kariery są interesujące dla każdej nowoczesnej osoby dążącej do udanego życia. Z materiału zawartego w tym artykule dowiesz się, czym jest rozwój kariery i jak na nią wpływać.

Rozwój kariery - wspinanie się po szczeblach kariery. W rzeczywistości jest to przejście z niższego poziomu na wyższy. Ponadto, z reguły wiąże się to z rozszerzeniem odpowiedzialności i autorytetu konkretnego pracownika przedsiębiorstwa. Jest to naturalny rozwój rozwijającego się profesjonalisty w określonej działalności.

Im wyższy awans specjalisty, tym więcej posiada umiejętności, zdolności i kompetencji. Awans zawodowy wymaga dużego wysiłku. Jest niezbędny do stabilizacji w życiu. Im wyższa kariera danej osoby, tym wyższy jej status w społeczeństwie.

Kariera i rozwój zawodowy to nie to samo. Mają fundamentalne różnice. Rozwój zawodowy polega na opanowaniu zawodu na najwyższym poziomie. Ten proces może trwać w nieskończoność. Specjalista na najwyższym poziomie potrafi rozwiązać każdy problem związany ze specyfiką jego pracy. Tacy pracownicy są poszukiwani na rynku pracy. Jednak nie wszyscy mogą liczyć na rozwój kariery przy ubieganiu się o pracę. W karierze chodzi o wzmocnienie. Taki specjalista ma cechy przywódcze i organizacyjne. Różnica jest więcej niż oczywista.Nie musi znać niuansów pracy w najdrobniejszym szczególe, gdyż wspinanie się po szczeblach kariery stanie przed nim zupełnie inne zadania. Będzie musiał opracować strategie marki, rozwiązywać problemy jej rozwoju, planowania. Taki specjalista tworzy zespół profesjonalistów, stawia przed nimi cele zarządcze, które muszą osiągnąć.

I to oni będą już pracować z wąsko skoncentrowanymi mistrzami, wymagając od nich wykonania określonej pracy. Sam organizator nie powinien wchodzić w szczegóły. ale musi być liderem zorientowanym w swoim zawodzie. Potrafi przejść przez wszystkie etapy rozwoju kariery, od dołu do stanowiska dyrektora. Łatwiej to wyjaśnić na przykładzie kariery naukowej w postaci diagramu: asystent laboratoryjny – pracownik naukowy – kierownik zakładu. Rozwój kariery ma wyraźną przewagę nad rozwojem zawodowym. W drugim człowiek lepiej zagłębia się w istotę zawodu, ale w pierwszym osiąga wielkie wyżyny w pracy i społeczeństwie.

Korzyści z awansu zawodowego obejmują:

• otwieranie wielkich perspektyw;
• samodoskonalenie i samorozwój;
• badanie i wdrażanie nowych technologii;
• poszerzanie więzi, podnoszenie statusu;
• adaptacja do różnych środowisk;
• wzrost poziomu wynagrodzeń.

Osoby wspinające się po szczeblach kariery nie pozostają długo na jednym stanowisku. Jednocześnie nie wszyscy mają czerwony dyplom i duże doświadczenie. Aby odnieść sukces, musisz wziąć pod uwagę szereg niuansów. Na przykład osoba powinna być celowa, odpowiedzialna, pracowita, zdyscyplinowana. Kluczowym kryterium jest stanowisko specjalisty. Nie można zabiegać o przychylność władz, płaszczyć się i w każdy możliwy sposób demonstrować chęć zniewolenia dla wyimaginowanego awansu. Tacy ludzie nie wspinają się po szczeblach kariery. Musisz prezentować się tak, jakby dana osoba prowadziła własną firmę i była zatrudniona jako wysoko wykwalifikowany, szanowany specjalista.

Osoba musi być zmotywowana do pracy. Jednocześnie musi być towarzyski, mieć aktywną pozycję życiową i zrozumiałą samoocenę. Karierowicz umie przyznać się do własnych błędów i nie rozwodzi się nad porażkami. Po przybyciu do pracy tworzy własny zespół ludzi o podobnych poglądach, prowadzi ich, sprawdzając efekty pracy. Człowiek sukcesu nie wykona poleceń kolegów, sam je wyda. Potrafi zaprezentować się w zespole, wytłumaczyć jak, co iw jakich ramach czasowych, tworzy wizerunek zapracowanego i poszukiwanego pracownika. Nie boi się podejmować skomplikowanych zadań zarządczych, sam je rozwiązuje, udowadniając własne kompetencje. Postrzega siebie jako prawą rękę przywódcy.

Robi wszystko, aby kierownictwo widziało, że dla tego pracownika nie ma niemożliwych celów. Nie onieśmielają go szybkie terminy wykonania przydzielonych zadań. Widzi możliwości rozwiązania dowolnych zadań, akceptuje pomysły i bierze pod uwagę opinię kierownictwa. Taka osoba wspiera inicjatywę swoich przełożonych i stale angażuje się w samorozwój. Taka osoba nie kłóci się z kierownictwem i nie wytyka błędów kierownictwa związanych z nieprofesjonalnymi zadaniami. Zamiast tego przedstawia propozycje racjonalizacji.

Rozwój kariery ma kilka typów. Każdy z nich ma swoje własne niuanse.

• Pionowy. Taki wzrost drabiny kariery implikuje przeniesienie specjalisty na wyższe stanowiska w warunkach jednej firmy. Jednak menedżerowie często nie są tym zainteresowani. Łatwiej jest im zwiększyć nakład pracy i utrzymać specjalistę na tym samym stanowisku.Posiada jedynie doświadczenie w swojej specjalności i autorytet wśród pracowników.
• Poziomy. Ten rodzaj rozwoju kariery oznacza wzrost płac bez awansu. Innymi słowy, specjalista przenosi się do nowej organizacji z wyższą pensją, ale nie zajmuje czołowej pozycji. W tym przypadku nie ma potrzeby mówić o rozszerzeniu jego uprawnień i perspektyw. Taki karierowicz nie osiąga wielkich wyżyn.
• Przekątna. Przy takim rozwoju kariery osoba awansuje, trafia do różnych przedsiębiorstw. Zwykle z każdym transferem dostaje pracę na wyższym stanowisku. Ten typ jest bardziej dynamiczny, choć ma też swoje wady, ponieważ częste zmiany pracy mogą podważyć reputację danej osoby. Jeśli rozwój kariery przewyższa rozwój zawodowy, granice kompetencji są ograniczone.
• W jednej firmie. Nie każda ambitna osoba może zbudować karierę w jednej firmie. Pracodawca zna nie tylko zalety, ale i wady konkretnego pracownika. W większości przypadków postęp ten jest bardzo powolny. Często, w najlepszym razie, specjaliście udaje się zostać tylko top managerem.
• W jednym obszarze. Osobom bardzo zdeterminowanym i posiadającym wiele niezbędnych cech udaje się budować karierę w jednym obszarze. W takim przypadku wzrost może być zarówno ukośny, jak i pionowy.

W trakcie rozwijania własnej działalności zawodowej człowiek przechodzi kilka etapów rozwoju. Każdy z nich ma swoje własne niuanse. Kształcenie przygotowawcze odbywa się zwykle w wieku 18-22 lat. W tej chwili osoba jest zajęta zdobyciem wyższego lub średniego wykształcenia. Po ukończeniu studiów dostaje pracę w wybranej firmie. W tej chwili kładzione są podwaliny pod przyszły rozwój zawodowy.

Etap adaptacji u ludzi ma miejsce w wieku 22-30 lat. W tym okresie następuje opanowanie zawodu, rozwój umiejętności i zdolności, kształtowanie kwalifikacji. W tym czasie specjalista w konkretnym przypadku sam zapewnia. O sukcesie procesu świadczy pojawienie się potrzeby własnej niezależności i rozwoju kariery. Etap stabilizacji polega na podzieleniu pracowników na 2 grupy: poszukujących awansu i podwładnych. Z reguły ten etap przypada na 30-40 lat. To czas samostanowienia i wyznaczania życiowych celów. A jeśli niektórzy nie są gotowi iść naprzód, ci drudzy nie godzą się na znoszenie braku perspektyw i zmianę pracy bez obaw.

Etap konsolidacji jest ostatni, przypada na przedział czasowy od 40 do 50 lat. W tej chwili człowiek zdaje sobie sprawę ze swoich ograniczeń. Ci, którzy osiągnęli już pewne wyżyny, zbierają owoce swojej pracy. Ci, którzy przez cały czas znosili pracę podwładnego, czasami decydują się na zmianę swojego życia. Najczęściej budują kariery horyzontalne.

Aby sporządzić plan, musisz sformułować cel kariery. To pozwoli ci zrozumieć, do czego musisz dążyć. Następnie musisz zdecydować, w jakim czasie musisz osiągnąć efekt końcowy. Następnie wyznaczane są ścieżki kariery. Gdy pojawiają się trudności z formułowaniem zadań, są one rewidowane, określając, czy są prawdziwe.

Jeśli dana osoba nie wie, co dokładnie chce uzyskać, mogą pojawić się komplikacje. Metodologia osiągania sukcesu w budowaniu kariery może być inna. Na przykład, jeśli kilka osób ubiega się o wolne stanowisko, musisz mieć przewagę nad innymi. Obecność takiego argumentu może być:

• wykształcenie II stopnia lub stopień naukowy;
• dokument o odbytym szkoleniu;
• wysokie wskaźniki wydajności pracy;
• znajomość jednego (kilku) języków obcych;
• pomysły na większą efektywność przedsiębiorstwa.

Scenariusze rozwoju kariery mogą być różne. Jednak sukces wymaga zarówno doświadczenia, jak i umiejętności zawodowych. Jeśli ktoś jest zainteresowany własną karierą, musi dużo się uczyć i wygospodarować czas na samorozwój. Jednocześnie zdarza się, że awans zawodowy wiąże się z testowaniem zawodowym. W takim przypadku stanowisko otrzymuje pracownik, który odnosi największe sukcesy.

Jeśli chodzi o szybką karierę, mogą na nią liczyć najbardziej ambitni ludzie. Potrafią promować kreatywne pomysły, wnosić świeże spojrzenie na ich realizację, posuwać firmę do przodu w swoim segmencie. Z reguły tacy karierowicze są odważni, ryzykowni i zdecydowani, są pewni swoich umiejętności. Ponadto scenariuszami kariery mogą być: szczęście, zawody, reorganizacja i indywidualne podejście. Trudno przewidzieć tę lub inną opcję rozwoju. Możesz być we właściwym czasie we właściwym miejscu, które zadecyduje o losie człowieka. Na zawodach musisz wykorzystać całą swoją wiedzę i umiejętności.

W trakcie reorganizacji rozwija się produkcja, otwierane są nowe oddziały. To najlepszy czas, aby wspiąć się po szczeblach kariery. Ale jeśli ciągle i dużo pracujesz za grosz, nie możesz liczyć na wysoką pozycję.

Istnieje wiele przykładów awansu zawodowego. Niektóre z nich oferujemy.

• Marilyn Monroe (Norma Jeane Mortenson) Swoją karierę zaczęła budować w wieku 19 lat od pracy w agencji modelek. Wcześniej pracowała w fabryce samolotów, później została aktorką i idolką milionów ludzi. Pierwsze role nie przyniosły sukcesu, ale Marilyn wcielała się nawet w drobne role. Dzięki wytrwałości zyskała światową sławę.
• Milton Hershey (założyciel Hershey Chocolate) Karierę rozpoczął jako zecer w drukarni. Dzięki swojej wytrwałości i dążeniu do sukcesu studiował technologię wytwarzania czekolady i słodyczy, zawiódł i szukał sposobów na osiągnięcie swoich celów. Nie bał się eksperymentować z technologiami produkcyjnymi.
• Henry Ford (założyciel marki motoryzacyjnej) napotkał wiele trudności na drodze do sukcesu. Szukałem inwestorów w moich nieudanych projektach. Jednak dzięki swojej wytrwałości osiągnął sukces, światowe uznanie i popularność.

Jeśli chcesz i dążysz do udanej kariery, wielu może osiągnąć wysokie wyniki. Aby osiągnąć wzrost rozwoju kariery, konieczne jest sporządzenie przybliżonego schematu awansu. Należy pamiętać, że karierowiczostwo rządzi się własnymi prawami. Najpierw potrzebujesz:

• wyznacz sobie małe zadania, które można wykonać w krótkim czasie (miesiąc, tydzień, kwartał);
• potrafić zarządzać czasem pracy, realizować powierzone zadania przed terminem, rozdzielać własne możliwości;
• być punktualnym, dyskretnym, ale z lekką dozą autopromocji, by zyskać przychylność w zespole;
• naucz się postrzegać porażki jako impulsy do rozwoju, przestań usprawiedliwiać własne błędy;
• postawić się we właściwej pozycji, aby osiągnąć sukces, a nie wykonywać wiele zadań za grosze.

Dodatkowo musisz zadbać o własny wygląd. Musi być bezbłędny, od dopasowania garnituru po włosy i perfumy.... Wymagany jest dress code, stylowy wygląd. Niechlujstwo jest wykluczone, warto przemyśleć swój stosunek do pracy. Jeśli nie jest to tak ważne, jak inne hobby, nie możesz liczyć na rozwój kariery. Aby odnieść sukces, musisz być zorganizowanym liderem. To przyjemność obcować z taką osobą. Można na nim polegać, jest bardzo ceniony przez kierownictwo. Do każdego przedsięwzięcia potrzebna jest osoba, która potrafi odpowiadać za swoje decyzje, punktualna, rozwojowa, towarzyska i znająca swoją wartość.

Musisz wykazać chęć rozwoju kariery, w przeciwnym razie możesz zajmować to samo stanowisko przez lata. Jeśli to możliwe, musisz przejąć inicjatywę we własne ręce, zarządzać tą lub inną decyzją, wydawać instrukcje pracownikom. Świadczy to o cechach przywódczych, umiejętności zarządzania pracownikami przed zarządem. Nie mniej ważne są umiejętności mówienia. Konieczne jest zwięzłe i jasne wyrażanie myśli, bycie towarzyskim, ale z zachowaniem pewnego dystansu do pracowników. Wszelkie przejawy znajomości są wykluczone. Ważne jest, aby angażować się w rozwój swojej mowy, poszerzać słownictwo, mówić o biznesie, grzecznie i kompetentnie.

Jednocześnie musisz być na bieżąco z najnowszymi wiadomościami, aby móc ominąć konkurencję w swoim segmencie. Musisz śledzić trendy w branży i generować pomysły na promocję marki.