Menedżer HR: kto to jest i jak się uczyć?

Jeśli zwrócimy uwagę na aktualne oferty pracy w Internecie, miejskich urzędach pracy i na forach ogłoszeniowych, możemy zauważyć, że jedną z najbardziej popularnych i poszukiwanych specjalizacji jest menedżer ds. rekrutacji (menedżer HR). Nie każdy jednak wie, czym zajmuje się taki specjalista, jakie wymagania są na niego nałożone oraz co zawiera opis stanowiska pracy pracownika. Porozmawiamy o tym dzisiaj.

kierownik HR - To specjalista zajmujący się doborem personelu do przedsiębiorstwa. Nazwa zawodu przyszła do nas z języka angielskiego, gdzie HR (lub human resources) dosłownie tłumaczy się jako „zasoby ludzkie”. Takie dekodowanie od razu uświadamia wszystkim, co taki pracownik robi.

Ogólnie rzecz biorąc, ten zawód pojawił się po raz pierwszy na zachodzie. Jednak dziś taka pozycja jest popularna w naszym kraju, a także w ogromie WNP. Menedżer HR to pracownik działu HR, jego zadaniem jest optymalizacja procesu rekrutacji. Ponadto menedżer HR odpowiada za zarządzanie, szkolenia i rozwój zasobów ludzkich. Pomimo tego, że zawód ten był znany na całym świecie już w XIX wieku, szczyt zapotrzebowania na specjalistów w tej branży przypadł na rok 2000. Od tego czasu specjalność zyskała dużą popularność wśród osób poszukujących pracy.

Dziś taką rolę może odegrać manager HR w przedsiębiorstwie specjalista o szerokim profilu lub specjalizuje się w węższych dziedzinachnp. zajmuj się tylko rekrutacją, tylko szkoleniami, tylko pracą biurową itp.Jednocześnie obowiązki, które zostaną uwzględnione w opisie stanowiska pracownika, całkowicie zależą od konkretnego przedsiębiorstwa i kierownictwa. Na przykład małe firmy często zatrudniają tylko jednego menedżera HR, który jest niezależnie odpowiedzialny za wszystkie procesy. Natomiast w dużych międzynarodowych przedsiębiorstwach istnieją ogromne działy personalne, gdzie każdy specjalista ma jasno określony i dość wąski obszar działania.

Specjalista ds. zasobów ludzkich (niezależnie od tego, czy pracuje w przedsiębiorstwie, czy jest niezależnym konsultantem) musi wykonać szereg określonych zadań. Przed zatrudnieniem należy koniecznie zapytać pracodawcę, co jakie konkretnie obowiązki służbowe dla specjalisty HR ma ta instytucja, czym zajmuje się na co dzień i jaką funkcjonalność wykonuje tylko w szczególnych przypadkach. Jednocześnie ważne jest również, aby dowiedzieć się, czy będziesz miał do dyspozycji asystenta lub sekretarkę, czy niektóre zadania możesz wykonywać zdalnie. Następnie oceń swoje kompetencje, aby zrozumieć, czy poradzisz sobie z pracą, czy nie.

To oczywiste, że lista obowiązków kierownika HR może się różnić w zależności od konkretnego miejsca pracy... Ale jednocześnie niektóre funkcje pozostają standardowe. Rozważmy kilka z nich.

Każdy menedżer HR musi wypełniać te obowiązki.

kierownik HR - jest to osoba, która zajmuje się dostarczaniem personelu dla konkretnej organizacji... W związku z tym do jego bezpośrednich obowiązków należy opracowywanie metod, metod i zasad pozyskiwania najlepszych specjalistów. W której Oficer personalny musi nie tylko wykorzystywać wszystkie najnowsze i najbardziej technologiczne zdobycze w tej dziedzinie, ale także uczyć tego swoich podwładnych.

Jeżeli poprzedni punkt ma znaczenie strategiczne i teoretyczne, to rekrutacja i zatrudnianie personelu jest czystą praktyką. Co więcej, takie działanie składa się z dużej liczby etapów i dodatkowych kroków. Na przykład wielu aktywnie szuka personelu w Internecie, inni publikują ogłoszenia i biernie czekają na recenzje.

Aby zatrudnieni pracownicy mogli starannie, zdyscyplinować i aktywnie wykonywać wszystkie swoje funkcje, ważne jest, aby: że firma ma jasno określony system kar i wynagrodzeń. Jednocześnie w procesie zatrudniania pracowników konieczne jest poinformowanie o tym każdego kandydata. Na przykład kary pieniężne mogą być nakładane za systematyczne opóźnienia i naruszenia harmonogramu pracy oraz wynagrodzenie za przekroczenie planu.

Jednym z obszarów odpowiedzialności pracownika kadrowego jest: to edukacja i rozwój pracowników firmy... W tym celu zaleca się regularne organizowanie seminariów, szkoleń, konferencji, kursów mistrzowskich i innych wydarzeń, które odpowiednio podniosą kwalifikacje pracowników firmy, podniosą ich produktywność i pozytywnie wpłyną na zysk organizacji.

Zatrudnienie specjalisty na stanowisko nie jest jedynym zadaniem managera HR, jego praca na tym się nie kończy. Pracownik HR musi zadbać o to, aby nowy pracownik dobrze przystosował się do nowych obowiązków, a także rozumiał kulturowe tło biura.

Każdy menedżer HR powinien aktywnie motywować swoich pracowników. Mogą to być zarówno specjalistyczne spotkania i seminaria, jak i wystąpienia na spotkaniach i spotkaniach poświęconych planowaniu pracy.

Jednocześnie istnieje kilka zadań, które są wykonywane tylko wtedy, gdy spełnione są wszystkie podstawowe wymagania.

Monitorowanie rynku pracy pomaga menedżerom HR ocenić liczbę kandydatów na dane stanowisko, popularność różnych zawodów, a także ogólną dynamikę gospodarczą i społeczną w naszym kraju... W związku z tym mogą dodatkowo pomóc szefom w kształtowaniu wynagrodzeń, a także doradzić zatrudnienie jednego lub drugiego specjalisty, który może zapewnić nieocenioną pomoc przedsiębiorstwu.

Takie działania spadają na barki personelu działu personalnego w przypadku, gdy przedsiębiorstwo nie posiada pełnoprawnego działu prawnego. Dotyczy to bardziej małych firm. Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, to konieczne jest zapoznanie się z ramami prawnymi i regulacyjnymi, które regulują takie kwestie.

Chociaż praca urzędnicza nie jest głównym obowiązkiem kierownika ds. rekrutacji, zadanie to może wykonać ten pracownik. Dlatego często pracodawcy wymagają od funkcjonariuszy kadrowych dość szerokiej wiedzy z różnych dziedzin.

Dziś wielu pracodawców wysuwa się w stosunku do menedżerów HR pewien standard zawodowy, czyli wymagania dotyczące tego, co dany specjalista powinien wiedzieć i umieć. Przede wszystkim więc taki standard obejmuje edukację. Rekruter musi mieć wykształcenie wyższe. Jednocześnie w niektórych przypadkach może być wymagane wykształcenie w określonej specjalizacji, ale co do zasady wykształcenie powinno odbywać się na kierunku prawoznawstwo lub ekonomia. W której nie wystarczy mieć dyplom, trzeba mieć wiedzę systemową i stale się doskonalić jako specjalista.

Umiejętności i umiejętności zawodowe są tym, za co menedżer HR jest ceniony w pierwszej kolejności. Jak opisano powyżej, specjalista ten wykonuje dość duży zakres prac w przedsiębiorstwie, przy czym na jego barkach mogą spaść tylko podstawowe, ale także dodatkowe obowiązki. Dlatego im więcej kompetencji posiada specjalista, tym lepiej.

Ponadto mogą istnieć wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Tak więc młodzi specjaliści, którzy dopiero co ukończyli uczelnię, rzadko są zatrudniani na to stanowisko, ponieważ wiąże się to z dużą odpowiedzialnością i w pewnym stopniu ma charakter menedżerski.

Oprócz powyższych wymagań bardzo ważne jest, aby specjalista HR posiadał szereg cech osobowych i cech, które pomogą mu w działaniach zawodowych i rozwoju kariery.

Wśród cech osobistych, które powinny tkwić w każdym menedżerze HR są:

• samoorganizacja (często praca oficera personalnego nie jest na co dzień monitorowana, więc wyniki trzeba osiągać samemu);
• dążenie do samodoskonalenia (zawód ciągle się zmienia, więc trzeba podążać za wszystkimi nowymi trendami);
• towarzyskość (w ramach procesu pracy specjalista musi komunikować się z dużą liczbą osób, co będzie trudne dla introwertyka lub osoby o charakterze zamkniętym lub nieśmiałym);
• kreatywność (rekrutacja to dość kreatywna praca, która wymaga niestandardowego i oryginalnego podejścia);
• odporność na stres (praca wiąże się z dużym stresem emocjonalnym);
• uważność (aby wybrać najbardziej odpowiedniego pracownika na stanowisko, należy zwrócić szczególną uwagę na szczegóły).

Aby zostać kierownikiem ds. rekrutacji, musisz ukończyć uniwersytet. Jednocześnie możesz studiować w różnych specjalnościach: zarządzanie, ekonomia, socjologia itp. W takim przypadku powinieneś wybrać dokładnie taki kierunek szkolenia, który będzie dla Ciebie jako jednostki najbardziej interesujący. Jednocześnie wskazane jest dawanie pierwszeństwa prestiżowym, dużym uczelniom, które zlokalizowane są w dużych miastach i cieszą się prestiżem wśród pracodawców. Jeśli jednak nie można odwiedzić takiej uczelni, można studiować na prowincji. Tak czy inaczej, musisz mieć dyplom wysokiej jakości.

Jednocześnie nie denerwuj się, jeśli nie otrzymałeś niezbędnej wiedzy do pracy na uczelni. Bycia managerem HR lub jego asystentem możesz nauczyć się od podstaw dzięki przekwalifikowaniu zawodowemu. Tak więc dzisiaj istnieje ogromna liczba różnorodnych kursów, szkoleń i kursów mistrzowskich, które pomogą Ci podnieść swoje kwalifikacje, stać się kompetentnym, poszukiwanym i konkurencyjnym specjalistą.

Kariera menedżera HR może się rozpocząć i rozwijać na kilka sposobów. Na przykład często specjaliści, którzy pracowali już na stanowiskach kierowniczych, trafiają na stanowisko pracownika personalnego: mają doświadczenie w rekrutacji oraz zarządzaniu podległymi pracownikami... Z drugiej strony możesz rozpocząć swoją podróż jako asystent lub asystent menedżera HR. W ten sposób od samego początku kariery będziesz mieć dobrze zdefiniowane ukierunkowanie zawodowe.

Ponadto, jak wspomniano powyżej, Menedżer HR nie musi być pracownikiem. Bardzo często tacy specjaliści zdobywają doświadczenie w przedsiębiorstwie, a następnie przechodzą do działalności doradczej, organizują jednoosobową działalność gospodarczą lub otwierają własne firmy. W takim przypadku wybór konkretnej ścieżki zależy wyłącznie od Ciebie osobiście, od Twoich pragnień i możliwości.

Wynagrodzenie rekrutera jest w dość szerokim przedziale: minimalna może to być 10-15 tysięcy rubli, a maksymalna - około 100 tysięcy rubli. Jednocześnie wiele firm inaczej płaci swoim pracownikom: jedne otrzymują ściśle określoną pensję, a inne prowizję procentową (np. w zależności od liczby obsadzonych wakatów).

Dzięki temu mogliśmy się upewnić, że Menedżer HR to dość popularny zawód na współczesnym rynku pracy... Jednocześnie należy pamiętać: aby zostać wysoko wykwalifikowanym profesjonalistą, musisz mieć dużą wiedzę specjalistyczną, a także wystarczającą liczbę umiejętności i zdolności zawodowych. Oficer personalny to specjalista, który musi stale się uczyć i doskonalić swój profesjonalizm.W przeciwnym razie Twoja praca będzie nieefektywna i nie przyniesie korzyści przedsiębiorstwu, w którym pracujesz.