Kierownik ds. zagranicznej działalności gospodarczej: charakterystyka, odpowiedzialność, plusy i minusy

Nowoczesny biznes rozszerza swoją działalność daleko poza granice Federacji Rosyjskiej, skupiając się na rynku światowym. Międzynarodowa wymiana towarów, usług, informacji i osiągnięć naukowych jest jednym ze składników tak pojemnego pojęcia, jak zagraniczna działalność gospodarcza – zagraniczna działalność gospodarcza. Ten sektor gospodarki należy do sfery rynkowej.

Na poziomie legislacyjnym ma pewien stopień niezależności prawnej i ekonomicznej. Główną zasadą zagranicznej działalności gospodarczej jest: czerpanie zysków handlowych dzięki obrotowi własnymi środkami finansowymi i materiałowo-technicznymi. Zastanówmy się, co dokładnie robi menedżer zagranicznej działalności gospodarczej.

Jednym z wielu obszarów zarządzania jest specjalizacja w zagranicznej działalności gospodarczej. Menedżer zagranicznej działalności gospodarczej jest poszukiwany w strukturach handlowych, których działalność związana jest z partnerami zagranicznymi. Rodzaj działalności firmy determinuje również zakres odpowiedzialności takiego specjalisty.

• Eksport za granicę produktu... W takim przypadku pracownik będzie musiał rozwiązać problemy związane ze znalezieniem nabywcy, analizą otoczenia konkurencyjnego i zdolności rynku.
• Import towarów zagranicznych. Menedżer będzie musiał szukać dostawców, a także badać poziom cen interesujących produktów.

W swojej pracy specjaliści MES kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, normami międzynarodowego prawa handlowego, kodeksem celnym, ustawami o regulacji dewizowej, a także wewnętrznymi regulacjami firmy i rozkazami jej zarządzania.Regulacja pracy kierownika w organizacji odbywa się za pomocą specjalnego dokumentu o nazwie Opis pracy, z którym specjalista jest przedstawiany, gdy jest zarejestrowany w państwie. Kierownikiem zewnętrznego kierownika prac ekonomicznych jest kierownik działu, dyrektor handlowy i dyrektor generalny firmy.

Obecnie zawód menedżera dla zagranicznej działalności gospodarczej jest obiecujący i poszukiwany na rynku pracy... Konkurencja o wolne stanowiska często dociera do 6-7 kandydatów na stanowisko. Wynagrodzenie zależy bezpośrednio od doświadczenia zawodowego i poziomu kwalifikacji specjalisty. Średnio początkujący menedżer może zarobić od 15 do 30 tysięcy rubli, a po kilku latach jego wynagrodzenie pieniężne może już wynosić od 75 do 150 tysięcy rubli. Oczywiście wiele zależy od poziomu firmy i powodzenia awansu zawodowego pracownika.

Menedżer zagranicznej działalności gospodarczej zawsze ma perspektywy rozwoju. Rozpoczynając pracę jako zwykły specjalista i stale podnosząc poziom swojego wykształcenia, pracownik może szybko zbudować dla siebie karierę i objąć kierownicze stanowisko lub zorganizować własny biznes od podstaw.

Praca specjalisty ds. zagranicznej działalności gospodarczej implikuje: codzienne wypełnianie określonego zakresu obowiązków służbowych:

• negocjowanie i wymiana korespondencji biznesowej z partnerami;
• zawieranie umów i kontrola ich wykonania;
• codzienne monitorowanie kursu walut;
• organizacja procesów logistycznych i optymalizacja kosztów transportu ładunków;
• ustalanie cen, kontrola przepływu środków;
• przygotowywanie dokumentów celnych;
• wykonanie lub otrzymanie niezbędnych dokumentów, takich jak certyfikaty, zezwolenia, licencje, paszporty jakości itp.;
• analiza i monitorowanie rynku, identyfikowanie relacji między poziomem podaży i popytu;
• obsługa reklamacji klientów lub sporządzanie reklamacji po otrzymaniu towaru o nieodpowiedniej jakości;
• poszukiwanie nowych partnerów-dostawców lub klientów do sprzedaży produktów;
• udział w specjalistycznych wystawach dla firmy, seminariach, prezentacjach, konferencjach.

Aby poradzić sobie z tak szerokim zakresem obowiązków, specjalista ds. zagranicznej działalności gospodarczej potrzebuje biegle posługiwać się nowoczesnymi programami komputerowymi, być gotowym na wyjazdy służbowe za granicę, a także dobrze znać język, obyczaje i tradycje kulturowe krajów, z którymi będzie musiał współpracować. Ten rodzaj zawodu jest odpowiedni zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Najlepsi pracodawcy opcji uważają, że wiek wnioskodawcy mieści się w przedziale od 25 do 45 lat. Preferowani są kandydaci biegle posługujący się językiem angielskim, chińskim lub niemieckim.

Rozpatrując kandydata na stanowisko kierownika ds. zagranicznej działalności gospodarczej, główny nacisk kładzie się na jego doświadczenie w zawieraniu kontraktów z partnerami zagranicznymi. Nie jest źle, jeśli wnioskodawca ma ugruntowane relacje z partnerami biznesowymi w obszarach zainteresowania pracodawcy. Dziś tacy specjaliści są wysoko cenieni na rynku pracy i zawsze są poszukiwani. Ogólne wymagania dla menedżerów handlu zagranicznego od pracodawców są następujące:

• kandydat został przeszkolony na uczelni wyższej w zakresie jednego z kierunków z zakresu zarządzania międzynarodowego lub ekonomii, ceł, logistyki lub zarządzania finansami w zakresie zagranicznej działalności gospodarczej;
• doskonała znajomość języka obcego;
• znajomość przepisów międzynarodowych z zakresu handlu i logistyki;
• doświadczenie we współpracy z organami celnymi i firmami transportowymi współpracującymi z klientami zagranicznymi;
• umiejętność sporządzania umów, reklamacji, aktów przyjęcia i przekazania, specyfikacji, deklaracji, pierwotnych dokumentów księgowych i innej nomenklatury biznesowej;
• umiejętność prowadzenia negocjacji handlowych z partnerami zagranicznymi;
• doświadczenie z pośrednikami celnymi;
• znajomość zasad pracy z funduszami dewizowymi.

Rozpoczęcie pracy na stanowisku pełnomocnika ds. zagranicznej działalności gospodarczej, kandydat musi mieć co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe. Jeśli kandydat właśnie ukończył specjalistyczną uczelnię, może zostać zabrany do firmy na okres próbny jako stażysta lub asystent kierownika. Specjaliści w zakresie zagranicznej działalności gospodarczej muszą stale podnosić swoją wiedzę i być świadome wszelkich zmian w ustawodawstwie krajowym i zagranicznym, związanych z profilem ich pracy.

Praca w dziedzinie ekonomii zewnętrznej ma zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty. Intensywność pracy i obciążenie kierownika w ciągu dnia jest dość duże, często trzeba pracować w reżimie nieregularnych godzin pracy. Ale taka praca dobrze się opłaca i daje możliwość samorozwoju.

Pozytywne aspekty zawodu:

• dość szybki rozwój kariery i popyt na rynku pracy;
• możliwość zagranicznych podróży służbowych;
• praktyka języka obcego mówionego i biznesowego;
• wysokie zarobki z doświadczeniem;
• praca w komfortowych warunkach biurowych, pewne gwarancje socjalne ze strony pracodawcy;
• potrzeba ciągłego samodoskonalenia.

Wady pracy w zakresie zagranicznej działalności gospodarczej:

• częste wahania kursu walut, wpływające na poziom zysku i realizację planu sprzedaży;
• stosunkowo niewielkie dochody dla osób, które dopiero rozpoczynały karierę zawodową;
• praca wielozadaniowa często powoduje konflikty i sytuacje stresowe;
• wysokie ryzyko i odpowiedzialność za podejmowane decyzje;
• potrzeba budowania relacji z dowolnymi partnerami.

Zawód menedżera zagranicznej działalności gospodarczej jest stosunkowo młody, ale już dość obiecujący. Praca wymaga podstawowej wiedzy i dobrej pamięci, umiejętności kontrolowania wielu wielokierunkowych procesów, zarządzania czasem i emocjami. Wiele będzie zależeć od osobistych cech i umiejętności uczenia się tutaj, ale warto.