Ludzie mnie nienawidzą: powody i jak pozbyć się problemu

Wiele osób często spotyka się z nienawiścią do samego siebie. Co więcej, na pierwszy rzut oka wygląda to bezpodstawnie i głupio. W takich sytuacjach niektórzy są zagubieni i nie wiedzą, jak poradzić sobie z takim atakiem w ich kierunku. Jak odpowiedzieć na tę manifestację? Jak nie popełnić błędu wybierając odpowiedź? Trudno od razu odpowiedzieć na te pytania. Dlatego spróbujmy bardziej szczegółowo przeanalizować sytuację.

Po pierwsze, nienawiść (i wrogość) to uczucie, które ma negatywną konotację. Jest destrukcyjny i manifestuje się bardzo intensywnie. Wrogość jest wieloaspektowa i może być związana z:

• do grupy ludzi;
• do konkretnej osoby;
• do różnych obiektów lub zjawisk.

To uczucie może być spowodowane albo przez sam przedmiot (obiekty), albo przez jego przejawy, albo przez jego cechy... Na przykład ludzie mogą nienawidzić pogody, która wpływa na ich ogólny stan zdrowia. Możesz też nienawidzić wydarzenia (zjawiska), które miało negatywny wpływ na Twoje życie. Ponadto osoba indywidualna może nienawidzić innej osoby, jeśli pojawi się pewien powód.

Notatka: nienawiść może powstać w człowieku nawet dla niego samego. W tym przypadku szybko rozwija się bardzo silna depresja. Nietolerancja często pojawia się u niektórych osób z powodu zewnętrznych pretekstów do konfliktu.

Szczegółowe zbadanie przyczyn nienawiści pomoże znaleźć i zrozumieć źródła nienawiści.

• Po pierwsze, wrogość może wywołać tak złe uczucie jak zazdrość. Jeśli tak się stanie, to osoba, dobrowolnie lub niechętnie, próbuje skrzywdzić przeciwnika. Na przykład podmiot, któremu nie powiodło się, doświadcza wrogości wobec swojego bardziej udanego przyjaciela z powodu szczęścia w biznesie. Dlatego stara się go skrzywdzić w każdy możliwy sposób: rozsiewa na jego temat bezstronne plotki, wpada w złość itp. W wyniku swojej żółciowej aktywności psuje życie osobie, której nienawidzi.
• Zawodnicy często mają do siebie wrogie uczucia. Na przykład liderzy dwóch fabryk produkujących ten sam produkt mogą mieć do siebie złe uczucia. Potencjalnie konkurują o swoje obszary zainteresowań i rynek zbytu. Stąd konflikt.
• Życie jest tak zorganizowane, że ma zarówno przyjaciół, jak i wrogów.... Tak więc w stosunku do wrogów ludzie zawsze doświadczali i będą doświadczać nienawiści. W tym konflikcie zwykle zaangażowane są bardzo duże grupy ludzi, gdzie uczestnicy negatywnych wydarzeń dzielą się na „nas” i „obcych”.
• Wszyscy uważamy się za miłych i współczujących ludzi. A jednak nie zawsze możemy dojść do kompromisu z innymi osobami, gdy narusza to nasze osobiste interesy. Okazuje się, że nienawiść powstaje, gdy przekraczamy granicę oddzielającą nasze współczucie od naszych osobistych interesów.
• Nienawiść pojawia się również wtedy, gdy przestajemy dostrzegać dobre cechy naszego przeciwnika.... Zjawisko to pojawia się w wyniku konfliktu.
• Nasze uprzedzenia mogą również powodować nienawiść do czegoś lub kogoś. Na przykład niektórzy ludzie nienawidzą czarnych kotów, które biegną im na drodze.
• Kiedy fakty są zniekształcone, pojawia się również nienawiść. Na przykład znajomy powiedział ci, że dana osoba zrobiła coś złego. Po otrzymaniu tych informacji rozwinąłeś w sobie wrogość wobec tematu, którego nigdy nawet nie widziałeś.
• Kiedy ktoś naprawdę chce zadowolić inną osobę, ale mu się to nie udaje, w tym przypadku może pojawić się wrogość. Co więcej, może powstać z obu stron. Jedna strona zacznie odczuwać nienawiść, ponieważ cel nie został osiągnięty, a druga strona będzie sfrustrowana z powodu nadmiernie natrętnych działań drugiej strony.

Przed przystąpieniem do rozważania tej kwestii należy zauważyć, że nienawiść jednej osoby do drugiej może nie być do końca adekwatna. A jeśli jesteś znienawidzony, to całkiem możliwe, że wcale nie jesteś za to winny. Najprawdopodobniej to uczucie jest spowodowane szaleństwem osoby, która cię nienawidzi. Konieczna jest walka z tą manifestacją. Najpierw musisz tylko spróbować naprawić związek. Zrób taki krok nie dla spokoju osoby, która cię nienawidzi, ale dla twojego spokoju. Jeśli ci się uda, to przede wszystkim łatwiej ci będzie żyć.

Na przykład, jeśli sąsiadka jest wobec ciebie wrogo nastawiona, spróbuj z nią porozmawiać i znajdź przyczynę takiej postawy. Jeśli jej roszczenia są uzasadnione, a ty jesteś czegoś winny, popraw sytuację. Następnie zacznij rozmawiać z sąsiadem i rozmawiać na różne tematy. Poproś ją również, aby następnym razem bezpośrednio wyraziła swoje obawy i nie żywiła gniewu. Więc wszyscy będą szczęśliwi. To inna sprawa, jeśli twoja dziewczyna cię nienawidzi, a ty nawet o tym nie wiesz. Wcześniej czy później ten konflikt może stać się nieodwracalny. Dlatego staraj się zwracać uwagę na małe rzeczy, które Cię martwią. Na przykład twój bliski przyjaciel nieustannie naśmiewa się z ciebie przed nieznajomymi. Poprzez takie działania próbuje się bronić na twój koszt. Możliwe, że bliski przyjaciel jest o ciebie po prostu zazdrosny.Nie może pogodzić się z tym, że dużo lepiej ją ugotujesz, wyglądasz młodo, a mężczyźni cię kochają.

Istnieją inne przypadki, w których występuje usprawiedliwiona lub nieuzasadniona nienawiść. Każdy z nich wymaga osobnego rozważenia. Często wrogość wobec kogoś obserwuje się tam, gdzie gromadzą się pewne grupy ludzi: w szkole, w pracy itp. W tym przypadku nienawiść może być ukryta i przedłużająca się. Aby osobiście uniknąć katastrofalnych, negatywnych konsekwencji, staraj się znaleźć kompromis z każdym walczącym podmiotem. Jeśli podejmiesz destrukcyjną decyzję, pójdziesz niewłaściwą drogą, a wtedy wszystkie strony konfliktu pozostaną na siebie obrażone. Aby wybrać właściwą ścieżkę, musisz przeczytać poniższe informacje.

W tym przypadku wrogość jednych osób do innych nie jest tak rzadka, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Często przyczyną wrogości jest nierówność w związkach. Niektórzy z uczestników konfliktu uważają się za znacznie wyższych niż inne osoby. Kiedy między uczniami dochodzi do nieporozumień, przyczyną może być jakaś rywalizacja, wrogość, strach przed utratą autorytetu lub nieodwzajemnioną miłością itp. Dlatego późniejsi koledzy z klasy mogą czuć do siebie nienawiść.

Wszystkie powyższe konflikty należy rozwiązywać w konstruktywny sposób. A do tego konieczne jest, aby nauczyciele lub mentorzy zauważyli narastającą agresję i potrafili znaleźć wyjście z tej sytuacji. Najlepszą opcją byłaby ostrożna interwencja w sytuacji konfliktu, bez nacisku na uczestników. Kiedy konflikt zostanie rozwiązany we właściwy sposób, musisz kontynuować dialog. Jeśli dziecko (lub młody człowiek) bardzo często wykazuje agresję, staraj się skierować jego złą energię we właściwym kierunku. Na przykład poleć uprawianie sportu lub zapisanie się do grupy hobbystycznej.

Kiedy dochodzi do konfliktu między nauczycielem a rodzicami ucznia, sytuacja się komplikuje. Spory powstają z różnych powodów, takich jak:

• ludzie inaczej patrzą na edukację;
• pojawiła się osobista niechęć;
• nauczyciel nie docenia ocen.

Takie działania muszą podjąć zarówno nauczyciel, jak i rodzice ucznia. Jeżeli jedna ze stron uważa się za słuszną i potrafi uzasadnić swoją niewinność, to nie powinna rezygnować ze swojego stanowiska, wbrew argumentom przeciwnika. Na przykład nauczyciel w klasie bardzo dobrze traktuje część uczniów. Wybacza im niewyuczone lekcje i przecenia. Ten sam nauczyciel jest bardzo surowy w stosunku do innych dzieci i po prostu nie docenia ich ocen z powodu osobistej wrogości. W przypadku zidentyfikowania takiego problemu należy podjąć działania i zwrócić się o pomoc do dyrektora placówki oświatowej.

Kłótnie są powszechne między nauczycielami i uczniami. Przyczyny mogą być następujące:

• niedocenianie ucznia przez nauczyciela;
• zbyt wygórowane wymagania nauczyciela lub ucznia wobec procesu uczenia się;
• wady osobiste zarówno ucznia, jak i nauczyciela.

Jeśli powstał konflikt i pojawiła się wrogość, nauczyciel jest po prostu zobowiązany do podjęcia działań jako pierwszy. W kłótni między nauczycielem a uczniem nie zawsze należy winić nauczyciela. Jednak rodzice dziecka prędzej czy później wejdą w konflikt. W takim przypadku konieczne jest wykazanie cierpliwości po obu stronach, aby zidentyfikować prawdziwe przyczyny, które doprowadziły do ​​negatywnej sytuacji.

Konflikty w pracy zdarzają się niemal w każdym zespole. I to nie jest tajemnica. Ludzie w tym przypadku kłócą się i nienawidzą się nawzajem z różnych powodów. Jeśli zdarzyła ci się sytuacja konfliktowa, nie musisz brać jej do serca. Aby znaleźć właściwe rozwiązanie, działaj z zimnym umysłem. Przede wszystkim musisz zdecydować się na taktykę.Zastanów się, jak zachowasz się ze współpracownikiem po pojawieniu się niechęci. Najpierw spróbuj pogodzić się. Jeśli tego warunku nie można spełnić, po prostu spróbuj ograniczyć punkty kontaktu z osobą, która „wachluje” konflikt.

Jeśli trafiłeś do nowej drużyny i wszyscy nagle stali się wobec ciebie wrogo nastawieni, nie powinieneś odpowiadać całej drużynie w ten sam sposób. Te działania niczego nie przyniosą, a jedynie pogorszą sytuację. W każdym społeczeństwie na pewno jest osoba, która prędzej czy później chętnie nawiąże kontakt. Najpierw spróbuj się z nim zaprzyjaźnić.

W tym przypadku dość łatwo jest wyeliminować wrogie nastawienie. Jeśli wszyscy się kochacie i bardzo martwicie się tym, co się stało, najpierw zacznijcie się pojednać. Nigdy nie chowaj urazy do bliskich i bądź w stanie wybaczyć. Jeśli czujesz niechęć, nie nadmuchuj tego jeszcze bardziej swoimi pochopnymi działaniami. Staraj się wygładzić ostre krawędzie i cały czas iść na kompromis.

Uwaga: w życiu zdarza się, że jednemu z partnerów zabraknie miłości. Potem przychodzi „punkt bez powrotu”. Jeśli tak się stanie, drugi partner w żadnym wypadku nie powinien trzymać się swojej byłej drugiej połowy. W przeciwnym razie otrzymasz w zamian tylko wrogie nastawienie. Więc wybacz i odpuść.

Pamiętaj, że ludzie wokół ciebie traktują osobę tak, jak na to zasługują. Niektórzy ludzie myślą, że jeśli będą zbyt uprzejmi i bez kręgosłupa w stosunku do innych ludzi, będą w stanie wzbudzić w sobie miłość i szacunek. To nie do końca prawda. Pamiętaj, że społeczeństwo nie lubi i akceptuje ludzi, którzy nie cenią w sobie osobowości. Dlatego są do nich wrogo nastawieni. Jeśli chcesz wzbudzić szacunek nieznajomych, zachowuj się grzecznie, ale z godnością.

Ponownie, jeśli zachowujesz się zbyt wyzywająco i zawsze i wszędzie „wpadasz w” konflikty, otrzymasz odpowiedź na swój adres. Członkowie zespołu lub konkretnego społeczeństwa odpowiedzą na agresję agresją. Znaczy, każda rozsądna osoba musi opracować własną, specyficzną taktykę zachowania, która pozwoli mu żyć i pracować bez uszczerbku dla jego własnej psychiki. Oznacza to, że nie ma potrzeby konfliktów z ludźmi bez powodu.