Ambivert: kto to jest, jak rozpoznać i jakie zawody mu odpowiadają?

Trudno kogoś zaskoczyć słowami „introwertyk” i „ekstrawertyk”. Ale jeśli te psychologiczne terminy weszły do ​​obiegu większości ludzi, to wiedza o ambiwertach wciąż jest niewystarczająca. Tymczasem ta grupa jest bardziej powszechna, niż mogłoby się wydawać.

Już dźwięczna nazwa „ambivert” zawiera rozwiązanie tego znaczenia. Wiele osób wie oczywiście, że „ambiwalentny” nazywa się czymś, co może mieć jednocześnie dwa przeciwstawne znaczenia. „Ambidextra” odnosi się do osób, które są równie dobre w posługiwaniu się obiema rękami. Podobnie w psychologii słowo „ambiwersja” oznacza obecność obu cech charakterystycznych dla introwertyków i ekstrawertyków. Ta wyjątkowa kombinacja zapewnia dobrą adaptację w wielu różnych społecznościach ludzkich. Definicja ambiwertu wskazuje, że taka osoba czuje się harmonijnie zarówno w towarzystwie nowych ludzi, jak iw zupełnie znajomym środowisku.

Może się wydawać, że oznacza to osiągnięcie pewnego złotego środka. Ludzie nie zamykają się w sobie, ale też nie cierpią z powodu braku komunikacji z zewnętrznym kręgiem. Tak jednak nie jest: wysoki wskaźnik komunikacji i podtrzymywania nowych znajomości można utrzymać tylko przez krótki czas. Ambiwerci mogą boleśnie odbierać pewne wypowiedzi otaczających ich ludzi. Co ważne, ta percepcja czasami utrzymuje się nawet przy całkowitym zewnętrznym spokoju.

Wysoka adaptacyjność do różnych okoliczności, umiejętność doboru najodpowiedniejszych zachowań - to cechy charakterystyczne ambiwerta.Ważne jest, aby zrozumieć, że w rzeczywistości nie ma „chemicznie czystych” introwertyków i ekstrawertyków. U żywych ludzi, a nie w psychotypach opisanych w specjalistycznej literaturze, znaki typu ekstrawertycznego i introwertycznego są nieuchronnie mieszane. A ambiwertyk to osoba, której z wielkim trudem nawet profesjonalistom udaje się rozpoznać dominację pewnych cech. Takie osoby czasami odczuwają potrzebę cichej samotności.

Ale takie pragnienie jest przemijające i czasami zostaje nagle zastąpione chęcią porozumiewania się z innymi ludźmi, przynajmniej przez telefon. Ambiwerci mogą rozpoznać siebie po tej właściwości: jeśli z przyczyn od nich niezależnych będą zmuszeni do pozostania w samotności lub komunikowania się, spokojnie będą tolerować taką sytuację.

Kolejną cechą charakterystyczną dla średniej między typem introwertycznym i ekstrawertycznym jest brak zauważalnych problemów z adaptacją. Nawet komunikując się z nieznaną wcześniej osobą, ambiwertyk natychmiast rozumie, czego rozmówca potrzebuje, gdzie jest przebiegły i gdzie mówi prawdę. Mieszanka cech osobowości znacznie ułatwia empatię i rozpoznawanie nawet starannie skrywanych emocji.

Ambiwerci są równie dobrzy w obserwowaniu i byciu liderem. Te przejawy mogą się łatwo zmieniać, ponieważ w niektórych momentach poczucie oderwania jest ważniejsze, a w innych jest to demonstracja ich ważności. Pośredni poziom aktywności umysłowej nie wyklucza pewnej dozy dumy, ale rzadko dominuje. Ambiwerci rzadko wchodzą w jawny konflikt. Co ważne, tacy ludzie starają się powstrzymywać innych od otwartej wrogości.

Taka osoba jest skuteczna zarówno jako jednostka autonomiczna, jak i część formalnego lub nieformalnego kolektywu. Wybierając linię interakcji z innymi ludźmi, wybiera nie tylko najbardziej opłacalną, ale i najbezpieczniejszą strategię. Takiej, która pozwala zarówno osiągnąć poważny wynik z sukcesem, jak i przerwać komunikację, współpracę, jeśli wystąpi porażka, jeśli druga strona zachowa się nieuczciwie. Taki wybór dokonuje się nieświadomie, jakby sam z siebie. Nie ma potrzeby studiowania specjalnej literatury, jakiegoś treningu czy bolesnej refleksji.

Ambiwersja powstaje w dużej mierze na poziomie biologicznym. Jest to specyficzna zależność między pobudzeniem a hamowaniem w mózgu. Należy mieć na uwadze, że mimo pozornej predestynacji i predestynacji elastyczności umysłowej można ją skorygować, choć jest to trudna do skorygowania. Można rozpoznać, że należysz do ambiwertycznego typu osobowości, nawet bez konsultacji z psychologiem.

Wystarczy uświadomić sobie, na ile takie chwile są adekwatne dla człowieka:

• okresowy spadek aktywności wraz z przejściem do pozycji „obserwatora”;
• manifestacja wybitnych cech przywódczych i organizacyjnych, ale tylko w określonej sytuacji, która zdarza się sporadycznie;
• różnica w definicji zachowania (niektórzy podkreślają skłonności przywódcze, inni prawie nie zauważają);
• umiejętność zachowania spokoju w prawie każdym środowisku;
• równie pozytywny wynik w grupie, jak i w oderwaniu od niej.

W niektórych przypadkach ambiwertycy są bardziej ekstrawertyczni. Takie osoby mogą z łatwością nawiązywać nowe kontakty nawet z osobami z nietypowego kręgu kontaktów, z innej grupy zawodowej, etnicznej czy kulturowej. Odnotowuje się umiejętność łatwej wymiany myśli i pomysłów na różne problemy, chęć ujawnienia swoich doświadczeń światu zewnętrznemu. Jednak od czasu do czasu tacy ambiwertycy zmniejszają swoją aktywność i wpadają w „cichą rozlewisko”. Tam przywracają energię psychiczną, która pomaga później w ponownej komunikacji i nawiązaniu interakcji.

Jeśli nie możesz pozostać w ciszy i spokoju, zmęczenie psychiczne, emocjonalne i intelektualne pojawia się znacznie wcześniej niż u zdecydowanych ekstrawertyków. Dlatego starają się spędzać wakacje, weekendy, czasem nawet wieczory i święta z dala od ludzi lub z minimalną ich liczbą. Jeśli nie ma możliwości wyjścia nad rzekę, do lasu lub na emeryturę do mieszkania lub domu, po prostu spacerują ulicami, starając się być z dala od miejsc, w których mogą spotkać kolegów lub znajomych.

Ale jest też typ odwrotny: ambiwertyk, „który jest trochę bardziej introwertyczny”. Taka osoba znacznie bardziej woli samotność, dosłownie odczuwa jej życiową potrzebę. Aktywność publiczna też może się pojawić, ale jest raczej rzadka i krótka. Mówiąc obrazowo, nadal można „iść na tablicę” w szkole lub na uczelni, aby wygłosić sprawozdanie na corocznym spotkaniu lub cotygodniowym spotkaniu, ale nadawanie w telewizji lub granie w teatrze na co dzień będzie bardzo trudne dla filmu. Należy zauważyć, że taką mieszankę cech osobowości można starannie ukryć. W dużej firmie - na bankiecie, w dużym kolektywie, na przyjęciu, inni mogą podziwiać spokój i dowcip osoby, przejaw uwagi z jego strony. Jednak kosztuje dużo energii psychicznej, czasami powoduje wewnętrzny dyskomfort.

Ambivert z ciążeniem ku introwersji wyróżnia się umiejętnością refleksji, przemyślenia i jasnego planowania swoich działań. Człowiek doskonale zdaje sobie sprawę z tego, jakie są jego mocne i słabe strony w konkretnej sytuacji. Udaje się przemyśleć optymalną strategię działania, dostosować ją w razie potrzeby. Różne awarie i problemy mogą być dość dotkliwe, ale dla otoczenia, z wyjątkiem najbliższych, nie zawsze jest to oczywiste.

Znajomość ogólnej charakterystyki ambiwertów nie pozwala nam w pełni zorientować się, jakie są ich zalety i wady. Ten temat zasługuje na bliższe przyjrzenie się. Żmudna, długotrwała praca jest dość przystępna dla Ambiverta. Nawet jeśli wynik danego etapu nie jest oczywisty, to bardzo błyskotliwe zakończenie pewnego projektu, ucieleśnienie planu, sprawia człowiekowi radość. Najważniejsze, aby cel był jasno określony, rzeczywisty i subiektywnie istotny.

Jeśli te warunki są spełnione, ambiwertycy działają systematycznie i skutecznie, nawet tam, gdzie osoby o innych typach psychologicznych „poddają się” i zatrzymują przed trudnościami. Dystans od konfliktów i umiejętność ich gaszenia pozwala na zmniejszenie poziomu konfrontacji w zespole i wokół niego. Dlatego przyciąganie ambiwertów do pracy zwykle zmniejsza intensywność pasji i zwiększa produktywność działań grupy. Nawet tam, gdzie wszyscy byliby zamieszani w skandal, zapominając o wykonaniu wezwania do służby. Wyraźna kontrola nad emocjami:

• chroni przed pochopnymi decyzjami;
• pozwala efektywniej rozprowadzać uwagę i wysiłek;
• pomaga odzwierciedlić próby manipulatorów zmiany priorytetów, przemilczania ważnych jako nieważnych i odwrotnie.

Ambiwerci okazują troskę i troskę o innych ludzi. Wygodnie się z nimi komunikować, nawet jeśli sytuacja jest nieprzyjemna, a nastrój gwałtownie się pogorszył. Jednocześnie przydatną właściwością jest również umiejętność utrzymywania dystansu. Blokuje to próby nacisku psychicznego, dodatkowo komplikuje wszelkiego rodzaju pomysłowe manipulacje. W embrionie zapobiega się nadmiernej znajomości i przekształceniu nieformalnych interakcji w zespole w narzędzie jakiejś intrygi i sprzeczek.

Ambiwerci z góry wiedzą, jak uzupełnić deficyt siły psychicznej i energii emocjonalnej, jak znaleźć inspirację.Tacy ludzie, podejmując dla siebie nowy projekt, zwłaszcza w niecodziennym polu działalności, w nowym środowisku lub w niestandardowych warunkach, nigdy nie próbują „wytyczać” dla siebie stanowisk kierowniczych. „Po prostu” działają w sposób systematyczny. A w tej chwili wielu innych próbuje intrygować na ich korzyść, kręcić sprytne kombinacje. Dlatego pod koniec projektu staje się jasne, że to ambiwertycy wykonali większość pracy i osiągnęli genialny sukces.

Należy zauważyć, że ambiwertycy nieco mniej nadają się do długotrwałej monotonnej pracy niż introwertycy. Tak, konieczność służby i cechy wolicjonalne, inne zewnętrzne okoliczności mogą zmusić takich ludzi do tego. Ale ogólna produktywność nadal będzie zbyt niska. Osoba ambiwertyczna powinna uważać na nadmierne poświęcenie i chęć poświęcenia swojego życia komuś innemu. Kolejną wadą tego typu postaci jest częsta pewność siebie, przecenianie własnej siły; wynikają z tego, że zazwyczaj wszystko działa zbyt dobrze.

Powyższe dotyczy każdej pracy. Ponieważ prawie wszędzie są chytrzy ludzie, manipulatorzy, kłótnicy, którym trzeba się sprzeciwiać, przeciwstawne cechy charakteru i obiektywny wynik. Są jednak obszary działalności, w których ambiwertycy powinni uczestniczyć w pierwszej kolejności. Dla nich praca w dużych zespołach jest kategorycznie nieodpowiednia, podobnie jak wszystkie stanowiska, które wymagają stałej komunikacji z innymi ludźmi. Ten rodzaj aktywności, jeśli trzeba to robić stale, szybko wyczerpuje siły ambiwertów i nie pozwala im uświadomić sobie ich zalet.

Z drugiej strony, pracując zdalnie lub w małej, zgranej społeczności, czują się znacznie lepiej i pewniej. Osoby tego typu psychologicznego muszą okresowo demonstrować własne prace, podsumowując wyniki pracy przez określony czas. Udaje im się osiągnąć dobre wyniki w pracy twórczej, w różnego rodzaju zajęciach intelektualnych, gdzie nie ma sztywnego harmonogramu i jasnych ram. Ambiwerci mogą stać się wielkimi artystami, pisarzami; na dorocznej wystawie lub na prezentacji nowej książki błyszczą, a przez resztę czasu pracują w ciszy i spokoju.

Ważne jest, aby zrozumieć, że dla takiej osoby ważna jest przede wszystkim własna osobowość, samopoczucie i komfort. Sprytni liderzy biorą pod uwagę ten moment podczas rozmieszczania stanowisk, przy rozdzielaniu zadań. Ambivertom można powierzyć prezentację wykonawcom projektu, nad którym pracowali od dłuższego czasu. Osoby te dobrze poradzą sobie z wprowadzeniem nowych asystentów, dodatkowych pracowników. Ale wszystkie rodzaje działań przywódczych są dla nich mało przydatne.

Ambiwerci natomiast mogą być skutecznymi doradcami sprzedaży i wystawcami. Ekstrawertycy są bardziej aktywni, ale intensywność ich wysiłków, czasem przeradzająca się w obsesję, przeradza się w nieufność, odpycha klientów lub klientów. Z tych powodów korzystne jest angażowanie w marketing i reklamę osób o ambiwertycznym typie osobowości jako promotorów, merchandiserów i sprzedawców. Głęboko rozumieją motywy i sposób myślenia innych ludzi, wiedzą, jak najlepiej do nich podejść.

Ambiwerci radzą sobie dobrze jako copywriterzy, redaktorzy i redaktorzy. Taka praca zdalna, w której najważniejsza jest umiejętność szybkiego uchwycenia istoty nowego zadania, zwłaszcza wymaganego stylu, a także wyraźna samodyscyplina w zakresie czasu i kolejności pracy, są dla nich optymalne. Ale jeśli nie myślisz o pracy z tekstami, powinieneś zwrócić uwagę na działania wolontariackie. Kiedy taka osoba komunikuje się z potrzebującymi miłości, okazuje empatię.Przy sporządzaniu raportów, rozwiązywaniu problemów finansowych i planowaniu dalszych działań uwzględniana jest jeszcze jedna pozytywna cecha charakteru – wyraźna racjonalność.

To, co zostało powiedziane powyżej o poświęceniu, jest również bardzo ważne dla:

• pracownicy socjalni;
• ratownicy i strażacy;
• policjanci;
• strażnicy;
• lekarzy i weterynarzy.

Wszystkie te osoby muszą okazywać współczucie, ale w razie potrzeby szybko przełączyć się na „tryb ściśle racjonalny”. Umiejętność rozumienia innych, połączona z racjonalnością i ochroną przed manipulacją, pozwala na wyznaczanie ambiwertów na stanowiska w dziale personalnym, w służbie bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Uzasadnione przesłanie swojego stanowiska wobec innych i umiejętność zrozumienia prawdziwych motywów przeciwnika są istotne dla polityków i osób publicznych, dla dyplomatów i korespondentów.

Życie jednak nie ogranicza się do pracy. A dla wszystkich - młodych mężczyzn i kobiet, dorosłych i osób starszych, bardzo ważna jest umiejętność budowania osobistych relacji z ambiwertami. Najłatwiej jest dla tych, którzy początkowo należą do tego typu osobowości. Ale reszta może rozwiązać ten problem, jeśli weźmiemy pod uwagę proste zasady. Przede wszystkim nie należy zmuszać ambiwertów do komunikowania się i korespondencji na co dzień, trzeba czasem pozwolić im nie zwracać na siebie uwagi.

Ten typ osobowości powoduje złe nastawienie do każdego, kto nieustannie narzeka i „jęczy”. Manipulacje, nawet te najbardziej subtelne, są rozpoznawane bardzo szybko i skutecznie odcinane… wraz z manipulatorami. Presja emocjonalna, próby nacisku psychologicznego również przynoszą skutek przeciwny do zamierzonego. Czasami ambiwertyk się poddaje, ale szybko zerwie związek, aby ponownie się nie poddać. Niepożądane jest zmuszanie takich osób do ciągłego bycia w centrum uwagi, do podejmowania aktywnych decyzji.

W przypadku ambiwertów jest jeszcze kilka zaleceń:

• nie trzeba okazywać agresji;
• należy unikać wulgarności i chamstwa;
• wskazane jest, aby rozmówca mówił bez narzucania monologu;
• rozpocząć komunikację z osobistymi i interesującymi tematami dla osoby;
• okazywać okresową uwagę i troskę podczas przejścia do fazy introwertycznej (choć czasem lepiej zostawić w spokoju, w spokoju – wszystko zależy od wrażliwości i konkretnej sytuacji).

Jedenaście znaków, że dana osoba jest ambiwertyczna - na poniższym filmie.