Jakie są typy osobowości i jak określić swój psychotyp?

Nawet najbardziej introwertyczni ludzie, zatrudnieni w sferze czysto technicznej, zmuszeni są do ciągłego kontaktu z kimś. I potrzebują aktualnej wiedzy z dziedziny psychologii naukowej na temat tego, jakiego rodzaju osoby mogą spotkać. Takie informacje są jeszcze ważniejsze dla menedżerów, pracowników działów personalnych, służb ochrony przedsiębiorstw.

Jednym z pierwszych badaczy, który poważnie podszedł do ustalenia typologii osobowości, był słynny Carl Gustav Jung. To on zauważył, że rozbieżności między przewidywaniami teorii psychologicznych a realną praktyką wiążą się właśnie z cechami konkretnych osób. Słynny psychiatra i teoretyk badań psychologicznych wywodził się z faktu, że istnieją tak zwane archetypy, czyli elementy zbiorowej nieświadomości, wrodzonych struktur kulturowych. Jung wierzył, że prototypy są ukryte w głębokich warstwach nieświadomości, daleko poza tym, co zwykle uważa się za osobę. Twierdził, że mężczyźni mają odrębne archetypy „żeńskie”, a kobiety odpowiednio archetypy „męskie”.

To właśnie ten specjalista zaproponował podział na ekstrawertyków i introwertyków. Pierwsze nastawione są na interakcję ze światem zewnętrznym, a drugie na czysto wewnętrzne doświadczenia.Wbrew powszechnemu przekonaniu wybitny psycholog nie wiązał bezpośrednio tych statusów z poziomem towarzyskości. Według Junga ekstrawertyk ma raczej słabą kontrolę nad wewnętrznymi procesami psychicznymi, po prostu dlatego, że nie zwraca na nie uwagi.

Taka osoba w większości stara się zmienić okoliczności zewnętrzne, a nie swój stosunek do nich. Dla ekstrawertyków prymat zbiorowości i całości nad indywidualną zasadą i poszczególnymi momentami jest typowy. Z kolei introwertycy skupiają się na wewnętrznych procesach umysłowych. Uwielbiają kontemplować swoje myśli i analizować doświadczenia, motywy, poprawiać błędy. Nie należy jednak zakładać, że introwertyk jest zawsze samolubny – specjalne badania wykazały błędność tego osądu.

Jung nie dokonywał klasyfikacji wyłącznie na podstawie ekstrawersji i introwersji. Podzielił ludzi na typy racjonalne i irracjonalne. Nie chodzi już o to, czy główną rolę odgrywają momenty zewnętrzne czy wewnętrzne, ale o to, jak dokładnie są one rozumiane. Racjonalna osoba ma dobrze wyartykułowane podejście, które może się zmieniać w zależności od sytuacji, ale bardzo powoli i tylko w nieodpartych okolicznościach. Taka osoba jest rozważna i ostrożna, najczęściej działa konsekwentnie, według jasnego schematu.

Irracjonalna część ludzi wyróżnia się zwiększoną wrażliwością, reaguje na wszystko emocjonalnie. Ta reakcja często przewyższa racjonalne myślenie, a nawet je utrudnia. Rozsądne rozumowanie wpływa na takie osoby bardzo słabo, ale sympatie i antypatie silnie oddziałują. Jung wziął również pod uwagę takie cechy osobowości, jak sensacja i intuicja. Jednak jego system klasyfikacji osób nie jest jedynym stosowanym w praktyce – istnieją bardziej powszechne podejścia.

Najczęstszym wariantem klasyfikacji typów osobowości jest przydział 4 temperamentów. Tak nazywa się system ludzkich właściwości, które są w dużej mierze zdeterminowane fizjologicznie i wyrażają się w procesach i zjawiskach psychologicznych. Tylko z wielkim trudem i przez krótki czas można świadomie zachowywać się inaczej niż nakazuje temperament. Przez jakiś czas nadal przebija się na powierzchnię.

Ten typ ludzki łatwo wchodzi w kontakt z dziećmi i wyróżnia się wesołością. Osobom optymistycznym nie jest trudno przełączyć się z jednego obszaru działalności na inny, dostosować się do niestandardowego dla siebie środowiska. Zwykle takie osoby mówią głośno i szybko, mimika i gestykulacja wyraźnie wyrażają przeżywane emocje. Ludzie sangwinicy przez cały czas desperacko potrzebują czegoś nowego i świeżego, a potem zachowują zainteresowanie otaczającym ich życiem. To w takich momentach ludzie o tym temperamencie są postrzegani przez otoczenie jako aktywne, aktywne, zdolne do „przenoszenia gór”.

Ale wszystko się zmienia, gdy optymistyczni ludzie muszą wykonywać długą, monotonną pracę. Wtedy zainteresowanie sprawą szybko słabnie, ustępując miejsca obojętności i letargu. Tylko bardzo zdyscyplinowani lub mocno optymistyczni ludzie nie okazują jawnie znudzenia. Emocje takich osób nie różnią się szczególnie głębią, w bardzo krótkim czasie można je zastąpić odwrotnym nastrojem. A jednak dominuje pozytywne nastawienie.

Podobnie jak przedstawiciele typu sangwinicznego, osoby te wyróżniają się zwiększoną aktywnością i towarzyskością. Ale jest też między nimi poważna różnica. Ludzie cholerycy są jeszcze mniej zrównoważeni niż ludzie sangwinicy, wyróżniają się zwiększoną pobudliwością i nerwowością. Tam, gdzie jedni są powściągliwi, inni są porywczy i łatwo się irytują. Gesty są ostre i nawet niespecjaliści mogą łatwo odgadnąć z wyrazu twarzy, co naprawdę przeżywa.

Cholerycy mogą z największym zapałem podjąć pracę, w innej firmie, włożyć wiele wysiłku.Poważne trudności raczej ich nie powstrzymają. Należy jednak pamiętać, że przy cholerycznym temperamencie dopływ sił nerwowych może szybko i nagle stać się ograniczony. Czasami pomysł jest porzucany w połowie, a przynajmniej podejście jest drastycznie zmieniane, przyciągnięci są nowi asystenci. Komunikując się z innymi, ludziom cholerycznym trudno jest zachować się właściwie, powstrzymać irytację, jeśli coś im nie odpowiada.

Z takim temperamentem niezwykle trudno jest obiektywnie podejść do innych. W przypadku jakiegokolwiek wykroczenia, naruszenia zobowiązań, nawet najmniejszych, często się psują, zrywają relacje. Dlatego trudno jest porozumieć się z ludźmi cholerykowymi. Trudno im przyznać się do błędności podjętej decyzji i „odtworzyć”.

Cechą tego charakteru osoby jest powolność i opanowanie. We wszystkich działaniach odnajdujemy spokój i zamyślenie. Raz rozpoczęte, starają się doprowadzić to do logicznego zakończenia, nawet jeśli trzeba włożyć dużo wysiłku i przezwyciężyć trudności. Ale trzeba zrozumieć, że taki sukces osiąga się nieco wolniej niż u osób o innych temperamentach. Emocje u flegmatyków są słabo wyrażane, raczej trudno je rozpoznać.

Ich towarzyskość jest umiarkowana: rozmowa z nikim nie jest trudna, ale nie ma też szczególnie ostrej potrzeby komunikacji. Nastrój zmienia się powoli, zwykle przez cały dzień na raz. Musi się wydarzyć kilka bardzo poważnych rzeczy, aby szybko się to zmieniło. Wytrzymałość i opanowanie w najtrudniejszych sytuacjach to mocna cecha ludzi flegmatycznych. Jednak mają też problemy: ich zachowanie jest często ospałe i bezwładne, a do wielu rzeczy rozwija się obojętna postawa.

Ostatni z czterech temperamentów, podobnie jak flegmatyczny, charakteryzuje się powolnym przebiegiem procesów umysłowych. Niezwykle trudno może być zainteresować czymś ludzi melancholików, zmotywować ich do aktywności, zwłaszcza gdy wiąże się z wielkim wysiłkiem i stratą. Emocje rozwijają się stopniowo, ale mogą sięgać bardzo głęboko. Bardzo łatwo jest obrażać, obrażać ludzi melancholików (choć zewnętrzne przejawy są słabe).

Tacy ludzie:

• często zamykają się w sobie;
• z trudem opanujesz zupełnie nowe i niezwykłe;
• są w stanie działać skutecznie, jeśli sytuacja jest dobrze opanowana.

W starożytności zasady rozróżniania typów temperamentu były fantastyczne: wiązały się z przewagą pewnych płynów w ciele. Dopiero w XIX-XX wieku możliwe stało się zdefiniowanie takich ludzkich cech jako przejawów tego lub innego rodzaju układu nerwowego. Dzięki badaniom I.P. Pavlova stwierdzono, że głównym czynnikiem wpływającym na temperament jest siła układu nerwowego. Uwzględniają również szybkość zmian wzbudzenia i hamowania.

Według Pawłowa istnieją 4 rodzaje układu nerwowego:

• słaby (zarówno podniecenie, jak i zahamowanie są spowolnione) - są melancholijne;
• silny (łatwo podrażniony, umiarkowanie silnie zahamowany) - choleryczny;
• silnie zrównoważony - sangwiniczny;
• silny zrównoważony z powolnym przebiegiem procesów umysłowych - flegmatyczny.

Wyraża gotowość komórek nerwowych do intensywnej pracy przez pewien czas bez potrzeby odpoczynku. Powszechnie przyjmuje się, że im silniejszy układ nerwowy, tym wyższa jest odporność człowieka na stres. Jeśli ta moc jest wielka, ludzie mogą działać praktycznie bez problemów nawet w niesprzyjających i nieprzewidywalnych warunkach. W krótkim czasie mogą się zregenerować, po czym bez większych trudności wrócić do poprzedniego zajęcia.

Wszystkie typy psychiki, także te niestabilne, można rozpoznać po zewnętrznych znakach i cechach behawioralnych. Tak więc ludzie optymistyczni w większości:

• średni lub niższy wzrost;
• charakteryzują się szeroką kością;
• mają nadwagę;
• mieć lekko zaokrąglone czoło.

Flegmatyczni ludzie zewnętrznie zwykle o heroicznej budowie, powolni i rozsądni, mają kwadratowe lub prostokątne ciało. Tacy ludzie chodzą pewnie i spokojnie. Ciała osób flegmatycznych są gęste i masywne. Spośród negatywnych właściwości można zauważyć tendencję do otyłości. Kończyny są małe do średniej długości.

Cholerycy są w ciągłym ruchu, nie mogą usiedzieć spokojnie. Na zewnątrz wyglądają jak kruche i szczupłe osoby ze spiczastym podbródkiem. Wyostrzają się również kości policzkowe choleryka. Czubek nosa znajduje się poniżej jego podstawy. Sam kształt nosa jest bardzo wyraźny, dobrze rozpoznawalny z daleka.

Twarz melancholika jest wyrafinowana; jeśli nie ma szczególnego powodu do radości, łatwo można wyłapać w spojrzeniu silną tęsknotę. Typowy melancholik jest szczupły, ma stosunkowo cienkie i wydłużone kości i mięśnie. Miednica jest szeroka, ale talia wąska. Inną wyraźną cechą jest ostry kąt utworzony przez żebra. Wszystkie te wzorce są wydedukowane statystycznie, dlatego osądy o temperamencie osoby na podstawie jej wyglądu są często błędne.

Należy pamiętać, że w „czystej formie” opisane temperamenty są niezwykle rzadkie.

Wyszkoleni psychologowie w swojej klasyfikacji biorą pod uwagę szereg podstawowych właściwości:

• wrażliwość;
• nasilenie reakcji;
• zdolność do zmiany;
• poziom bezwładności.

Profesjonaliści uważają również, że cechy przywódcze mogą pojawić się u przedstawicieli dowolnego temperamentu. Zależy to od tego, jaki rodzaj zadań należy rozwiązać, jak jest globalny, czy przeważają aspekty nowości czy rutyny. Opinia melancholików jako mokasynów nie ma większego znaczenia. Często się zastanawiają, po prostu nie okazując emocji.

Oprócz temperamentów istnieje również podział na grupy wyróżnione przez socjoniki. Specjaliści od tego kierują się trzema punktami:

• postrzeganie napływających informacji;
• cechy jego przetwarzania;
• specyfika interakcji ze środowiskiem zewnętrznym.

Socjonistyczne typy psychologiczne są nazywane obrazowo i w przenośni. Więc, „Dostojewski” wyróżnia ich dobre wychowanie i takt, sympatyzują z słabszymi. Wiedzą, jak rozumieć cechy innych ludzi, bardzo szybko i łatwo oceniają kto, z kim iw jakiej relacji. „Don Kichotowie” zachowują się irracjonalnie, łatwo łamiąc utarte schematy. Taka osoba w każdej sytuacji odkrywa kilka sposobów działania i szybko podejmuje właściwą decyzję.

"Don Kichot" są w stanie dostrzec ukryty potencjał w każdym drobiazgu. Umiejętnie wykorzystują każdą słabość przeciwnika, każdą cenną właściwość przedmiotu oraz sprzyjającą szansę nawet na krótki czas. Socjotyp „Jesienin” charakteryzuje się zdolnością wyczuwania, nawet pod wieloma względami intuicyjnie, najdogodniejszego momentu dla tego czy innego kroku. Jesieninowi łatwiej niż innym ludziom przewidzieć dalszy rozwój wypadków.

Socjotyp „Stirlitza” godny uwagi z tego, że potrafi równie skutecznie działać zarówno offline, jak i jako organizator. Takie osoby charakteryzują się również umiejętnością wykonywania swojej pracy w najbardziej komfortowy sposób, nawet w niesprzyjających, niepokojących warunkach.

Socjotyp „Jack Londyn” charakteryzuje osobę, która wszystko traktuje pragmatycznie, z punktu widzenia korzyści lub szkody. Wszelkie informacje, każda osoba spotkana na ścieżce życia, czas wolny itd. - wszystko to oceniane jest jako zasób do osiągnięcia celu lub jako przeszkoda w rozwiązaniu zadania. Ale „Hamlet” jest ostro emocjonalny, potrafi uchwycić nawet słabe emocje innych ludzi; ta umiejętność może być użyta do pchania we właściwym kierunku.

„Robespierres” wyróżniają się trzema właściwościami:

• ścisła punktualność;
• odpowiedzialność wobec siebie i innych;
• pragnienie sprawiedliwości.

Jeśli człowiek na pierwszym miejscu stawia osobisty komfort i harmonię w otaczającej przestrzeni, to jest to „Gaben”... Przedstawiciele tego socjotypu dobrze czują się w spokojnym, uporządkowanym otoczeniu, ale zdobywanie nowych wyżyn, eksplorowanie nieznanego im wcześniej nie jest odpowiednie. Tak zwana „Balzak” natychmiast odkrywa problemy i niedociągnięcia tam, gdzie inni ich nie zauważają. Ale to właśnie ta właściwość może powodować wiele problemów dla osoby.

Typ „Huxley” może również zauważyć to, co jest ukryte przed innymi ludźmi, ale już mówimy o ukrytych możliwościach. Względy etyczne są dla nich cenniejsze niż konstrukcje logiczne. Często „Huxley” przedstawia naprawdę fantastyczne pomysły i projekty. Ciekawość jest dla nich charakterystyczna. Pamięć jest zwykle bardzo silna.

„Maksymy Gorkiego” - wyraźne przeciwieństwo "Huxley". Taka osoba stawia logikę na pierwszym miejscu. Nic dziwnego: umie rozpoznać przyczynę jak nikt inny. Pod każdym względem dominuje racjonalne myślenie. I tu „Dreiser” - coś pomiędzy. Dla takich ludzi logika jest ważna, jednak starają się przestrzegać ścisłych zasad moralnych, a jeśli zauważą odstępstwo od nich, natychmiast je krytykują.

Typ „Dumy” Jest introwertykiem, który woli subiektywnie patrzeć na otaczający go świat. W każdym razie potrzebne jest im wygodne środowisko. Im bardziej harmonijne otoczenie, tym lepiej. Socjotyp „Napoleon” w pełni odpowiada charakterystyce słynnego dowódcy. Charakteryzuje go silna wola, wytrwałość w dążeniu do celu i umiejętność dążenia do niego, nawet jeśli sytuacja jest niesprzyjająca.

A oto typ „Żukow” został wybrany błędnie, na podstawie czarnego mitu, który nie ma prawie żadnych realnych podstaw historycznych. Tak nazywa się w socjonice nadmiernie samolubnych ludzi. Cecha - chęć realizacji zadania za wszelką cenę i ściśle w określonym momencie.

Na koniec warto powiedzieć o psychotypie. „Hugo”, który charakteryzuje się pogodą i energią. Tacy ludzie są niezmiennie pozytywnie nastawieni nawet w drobiazgach, przyjemnie się z nimi rozmawia.

Ale bez względu na gradację osobowości, wszystkie opisane powyżej właściwości przejawiają się tylko w normalnej pracy i codziennym środowisku. A każda osoba prędzej czy później musi brać udział w różnych konfliktach. Zachowanie w takiej sytuacji pozwala również na klasyfikację osób. Koncepcja Obozova otrzymała pewną dystrybucję. Tzw. „praktykujący” zawsze starają się atakować, aby skuteczniej się bronić.

Jeśli są zaangażowani w konflikt, to częściej jest on opóźniony i zaostrzony. Wynika to z faktu, że praktykujący zawsze stara się korygować pozycję otaczających go osób tak, jak chce. Małe potyczki są przez niego postrzegane powierzchownie, jako coś nieistotnego. Z tego powodu związek po kłótni może zostać zerwany aż do ostatecznego sporu.

Ci ludzie starają się utrzymywać dobre relacje i komunikować się do końca. W imię tego celu są nawet gotowi poświęcić część własnego komfortu czy pozycji, by nie wykorzystać pewnych przewag w czasie konfliktu. Argumenty w sporze są starannie dobierane, starając się uniknąć ostrych ataków i przejść do osobowości. „Rozmówca” natychmiast zauważa, kto myśli jak. Jest gotów zaakceptować opinię drugiej osoby, a nawet współpracować z tymi, którzy myślą zasadniczo inaczej.

Według Obozova trzeci typ to „myśliciel”. Taka osoba stara się mieć jak najbardziej jasne wyobrażenie o sobie, o innych ludziach io świecie zewnętrznym. Kiedy myśliciel jest uwikłany w konflikt, nie stara się odpowiedzieć pierwszy lub pod wpływem emocji.Wręcz przeciwnie, starannie konstruuje system argumentacji, starając się, aby był logicznie bezbłędny i niewrażliwy na krytykę. Ostrożność jest mniej powszechna u myślicieli niż u rozmówców.

Wraz z trzypoziomowym systemem konwojów istnieje również podział skonfliktowanych osób na cztery typy. Demonstracyjna osoba zawsze stara się być w centrum uwagi wszystkich. Dla niego bardzo ważna jest subiektywna opinia innych. Demonstrator wie, jak dostosować się do zmieniającego się otoczenia. Ze względu na specyfikę zachowania często prowokuje do wystąpienia kolizji, chociaż może nie być tego świadomy lub temu zaprzeczać.

Takie osoby charakteryzują się podejrzliwością i nadmiernie wysoką samooceną. Jeśli twoje znaczenie nie zostanie potwierdzone w ten czy inny sposób, „dzień jest zmarnowany”. Sztywna osoba jest skłonna iść do celu do końca, nie biorąc pod uwagę zmienionej sytuacji. Co więcej, potrzeby i cierpienia innych ludzi nie mają dla niego większego znaczenia. Jeśli czyn lub brak działania w pewnym momencie pomaga osiągnąć cel, sztywni ludzie raczej nie zgodzą się przyznać, że jest to złe, aby ponownie przemyśleć swoje oceny.

Przedstawiciele tego typu charakteryzują się impulsywnością i słabą samokontrolą. Nawet oni sami nie zawsze potrafią przewidzieć, jak będą się zachowywać po pewnym czasie lub w określonych okolicznościach. Dla takiej osoby normy i przyzwoitość są ważne tylko o tyle, że ich naruszenie pociąga za sobą potępienie i sankcje. Czasami jednak nie powstrzymuje ich nawet prawdopodobieństwo surowej kary za ten czy inny czyn.

Dla szefów taki socjotyp podwładnego jest atrakcyjny ze względu na jego skrupulatność w pracy i zwiększone wymagania wobec siebie. Ale jednocześnie każdy, z kim taka osoba wchodzi w interakcje, szybko zdaje sobie sprawę z jego wybredności, nawet w przypadku niepotrzebnych niuansów. Niezwykle trafna osobowość charakteryzuje się też niepokojem, nieustanną obawą, że coś pójdzie nie tak. W przypadku jakiejkolwiek porażki zaczynają się oskarżenia i samooskarżenia, rozpoczyna się poszukiwanie wtrącających się osób lub prowokatorów. Na tej podstawie prawdopodobne są załamania nerwowe, a nawet zaburzenia psychosomatyczne.

Na początek powinieneś zdać sobie sprawę, że wszystko, co zostało powiedziane powyżej, jest w dużej mierze warunkowe. Absolutnie identyczni ludzie nie istnieją, a nawet cechy temperamentu czy charakteru mogą się zmieniać w czasie. Introspekcja jest pierwszym krokiem do określenia przynależności psychologicznej. Analizując działania, musisz zwrócić uwagę na:

• skłonność do uczestniczenia w konfliktach;
• strategia z takim udziałem;
• preferowany rodzaj działalności;
• szybkość podejmowania decyzji;
• ostrość osądu;
• zdolność do zmiany zdania lub brak takiej zdolności.

Aby uzyskać informacje o tym, jak określić psychotyp osoby, zobacz następny film.