Dodatkowe informacje o sobie w CV

Dobrze napisane CV pozwala pracodawcy uzyskać pełny obraz osoby. Dla wielu liczy się nie tylko doświadczenie zawodowe i wykształcenie pracowników, ale także ich cechy osobiste. Dlatego nie powinieneś ignorować pozycji "dodatkowe informacje o sobie". Jednocześnie niepożądane jest wskazywanie wszystkiego, co przychodzi do głowy, ponieważ niektóre fakty mogą zmienić wrażenie wnioskodawcy na gorsze. W artykule porozmawiamy o tym, jakie informacje należy napisać w CV, a które lepiej milczeć.

Blok dodatkowych informacji o wnioskodawcy jest nieuregulowany. Powinien jednak wskazywać tylko, co jest istotne w ramach danego wakatu. Każda osoba ma cały zestaw cech osobistych, ale nie ma potrzeby szczegółowego opisywania jego charakteru i temperamentu. Ważne jest, aby skupić się na tych cechach, które mogą wiązać się z działalnością zawodową.

Warto również zauważyć, że chociaż CV to dokument biznesowy, sucha lista cech nie zrobi wrażenia na pracodawcy... Wręcz przeciwnie, wydaje się, że bezmyślnie skopiowałeś próbkę z Internetu. Rozwiń każdą koncepcję, wyjaśnij, co masz na myśli. Na przykład, jeśli będziesz pracować w dużym zespole lub stale kontaktować się z klientami, czynnikiem decydującym będą umiejętności komunikacyjne. Jednocześnie nie powinieneś ograniczać się do wskazania tego słowa. Pozytywnie charakteryzują Cię frazy, dzięki którym łatwo znajdziesz wspólny język z ludźmi, zbudujesz relacje biznesowe oparte na wzajemnym szacunku.

Odporność na stres to kolejny plus dla pracownika usług... Zamiast tego terminu możesz napisać, że wiesz, jak rozwiązywać sytuacje konfliktowe. W każdej firmie ceni się odpowiedzialnych pracowników. Dlatego możesz wskazać, że jesteś punktualny, uważny na życzenia klientów, jasno i szybko wykonujesz zadania. Jeśli uważasz się za osobę celową, nie powinieneś zgłaszać tego bezpodstawnie. Lepiej napisać o swoich znaczących osiągnięciach (jeśli dotyczą wybranej przez Ciebie dziedziny działalności).

Jeśli masz niewielkie doświadczenie, ale chcesz ciężko się uczyć, wskaż ten punkt. Jednak lepiej, jeśli możesz poprzeć frazę „do nauczenia” kilkoma faktami. Może regularnie uczęszczasz na seminaria na temat swojej działalności, studiujesz literaturę fachową, planujesz zapisać się na zaawansowane kursy szkoleniowe.

Nie trzeba też wymieniać tutaj wszystkich kursów, które odbyłeś w swoim życiu. Pracodawcę zainteresuje tylko zdobyta wiedza związana z konkretnym wakatem. Na przykład udział w kulinarnym kursie mistrzowskim z gotowania egzotycznych potraw przyda się, jeśli dostaniesz pracę jako szef kuchni i nie będzie miało żadnego znaczenia, jeśli będziesz ubiegać się o stanowisko asystenta sekretarza.

Szczególnie ważna jest tutaj specyfika. W przypadku niektórych zawodów (np. kierowca) ważna jest umiejętność kierowania pojazdami. W takim przypadku warto wyjaśnić, jaką kategorię masz prawo jazdy. Nie zapomnij wskazać, czy prowadzisz samochód lub ciężarówkę (ile lat). Czasami posiadanie własnego samochodu jest dodatkowym bonusem (na przykład, jeśli dostaniesz pracę jako menedżer). W takim przypadku nie jest konieczne wskazywanie marki auta, ale konieczne jest poinformowanie o jego dostępności.

Jeśli znasz języki obce, warto wyjaśnić, na jakim poziomie je znasz. Może mówisz płynnie, a może po prostu tłumaczysz za pomocą słownika. W takiej sytuacji możesz zgłosić obecność dyplomów wydanych w instytucjach edukacyjnych lub na kursach (jeśli takie istnieją). Nie byłoby zbyteczne mówić o stażu za granicą, gdyby taki był.

„Wiedza komputerowa” to także zbyt ogólne sformułowanie. Aby pracodawca od razu zrozumiał, jakie programy znasz, wymień je. Oczywiście tutaj warto zastanowić się nad specyfiką zawodu i pisać tylko o tym, co jest dla niego istotne.

Jeżeli z sukcesem brałeś udział w wystawach lub konkursach związanych z branżą, w której chcesz pracować, zgłoś to. Dyplomy, certyfikaty i nagrody opowiedzą o Tobie jako pożądanym pracowniku firmy. Jeśli brałeś udział w olimpiadach w specjalistycznym instytucie i zająłeś pierwsze miejsca, to też będzie plus. Przydałoby się dołączyć do CV listy z podziękowaniami od klientów lub bezpłatne świadectwo od byłego szefa.

Jeśli masz specjalne życzenia dotyczące przyszłej pracy, możesz je również wskazać. Należy jednak rozumieć, że nikt nie dostosuje dla Ciebie całego systemu. Dlatego na ogół musisz wskazać tylko te czynniki, które Cię ograniczają w tej lub innej kwestii. Na przykład, jeśli nie możesz pracować w nocy i pozostać w pracy w weekendy ze względu na sytuację rodzinną, lepiej od razu napisać o tym w swoim CV. Najważniejsze to unikać negatywnego języka.

Pod względem psychologii osoba poszukująca pracy, która nie chce czegoś robić, jest postrzegana przez pracodawcę negatywnie. Nie ma znaczenia, o co chodzi w pytaniu. Zmiana sformułowania z „nie pracuję w nocy” na „preferowany harmonogram: od 8:00 do 17:00” od razu zmienia ogólne wrażenie CV.Możesz też wskazać pewne preferencje, jeśli zawód pozwala na wybór kierunku.

Jak wspomniano wcześniej, nie warto zgłaszać wszystkich szczegółów swojego życia, hobby i zajęć, które nie dotyczą Twojego przyszłego zawodu. Dotyczy to zwłaszcza hobby, które lubią malować dziewczęta i kobiety. Uważa się, że jeśli ktoś opowiada o tym, co robi w wolnym czasie, przyczyni się to do stworzenia wizerunku ciekawej i wszechstronnej osobowości. Jednak nie zawsze tak jest. Hobby księgowego na drutach, a menedżera na kwiaciarstwo, wcale nie jest zainteresowane zarządzaniem firmami. Jeśli hobby może w jakiś sposób poprawić twoje umiejętności zawodowe, to zupełnie inna sprawa. Na przykład pasja do psychologii może pomóc agentowi reklamowemu lub innemu profesjonaliście angażować się w bezpośrednie rozmowy z klientami.

Nie ma co pisać o tym, co może zepsuć twoje wrażenie. Na przykład, jeśli jesteś zwolennikiem zdrowego stylu życia, ćwiczeń i prawidłowego odżywiania, można o tym wspomnieć. Będzie to szczególnie docenione tam, gdzie potrzebni są silni i wytrzymali ludzie. Ale w żadnym wypadku nie powinieneś pisać o złych nawykach (na przykład o paleniu, nadużywaniu alkoholu). Pasja do hazardu będzie również postrzegana negatywnie.

W niektórych przypadkach całkowicie „zdrowe” hobby może nie działać na korzyść kandydata. Jeśli twoje hobby jest ryzykowne, wzrasta prawdopodobieństwo kontuzji.... Nie każdy lider będzie zadowolony, widząc w swoim zespole osobę, która w każdej chwili może stracić zdolność do pracy. Boks i sztuki walki postrzegane są niejednoznacznie. Niektórzy uważają, że ludzie biorący udział w bitwach sportowych są zbyt agresywni. Nie pisz o swoich poglądach religijnych (mogą nie pokrywać się z przekonaniami przyszłych szefów). Pasję do ezoteryki można też postrzegać ze zdumieniem.

Nie możesz umieścić własnych warunków w CV. Lepiej przeformułować sformułowania typu „nie pracuję w weekendy”, „nie jeżdżę w delegacje”. A wyrażenia typu „szukam pracy w pobliżu mojego domu” są w ogóle nie do przyjęcia. Przed wysłaniem CV osoba odpowiedzialna zawsze dokładnie zapoznaje się z cechami proponowanego wakatu, dowiaduje się o lokalizacji firmy i wymaganiach wobec pracowników. W związku z tym wysłanie zapytania do firmy, której warunki pracy Ci nie odpowiadają, jest po prostu głupie.

Młode matki często podają w CV wiek dziecka. Jeśli jednak dziecko jest małe, kierownik będzie myślał, że jego przyszły pracownik będzie często przebywał na zwolnieniu lekarskim, aby zaopiekować się córką lub synem. Może to być szczególnie kłopotliwe, jeśli praca wiąże się ze stałą obecnością w biurze i dużą odpowiedzialnością. Jeśli masz babcię lub innego członka rodziny, który może opiekować się dzieckiem podczas choroby lub innych nieprzewidzianych sytuacji, możesz po prostu napisać o tym w sekcji dodatkowych informacji.... To przekona Twoich szefów, że sytuacja rodzinna nie będzie kolidować z Twoją pracą.

Pożądany poziom dochodów to kolejna delikatna kwestia. Nie każda oferta pracy zawiera oferowane wynagrodzenie. Informując Cię o stawce minimalnej dla Ciebie oszczędzasz sobie czasu na rozmowy kwalifikacyjne na stanowiska o zbyt niskich zarobkach. Ale niektórzy boją się sprzedać się zbyt „tanie” i wskazują duże kwoty, pomijając dopuszczalne opcje. Może być też sytuacja odwrotna - możesz zostać zatrudniony na stanowisko ze wskazaną przez Ciebie pensją, choć początkowo kierownik planował zapłacić przyszłemu pracownikowi więcej. Rzadko zdarza się, aby szef przegapił okazję do zaoszczędzenia pieniędzy i nie zatrudnił kogoś o skromnych wymaganiach.Zatem, czy wskazać upragnioną pensję, jest pytaniem, o którym każdy musi sam decydować, w zależności od sytuacji.

Ważny! Jeśli rozważasz różne zawody i wysyłasz swoje CV do jednej firmy na kilka stanowisk jednocześnie, możesz połączyć wszystkie umiejętności i cechy związane ze wszystkimi tymi opcjami.

Oto kilka przykładów pomyślnie wypełnionych akapitów CV z dodatkowymi informacjami o wnioskodawcy.

Następujące informacje są odpowiednie dla kierownika:

• posiadasz samochód osobowy, prawo jazdy kat. B, staż jazdy - 10 lat;
• gotowy na nieregularny harmonogram, podróże służbowe o dowolnym czasie trwania;
• Z łatwością znajduję wspólny język z ludźmi, mam usposobienie do siebie, mam duże doświadczenie w zawieraniu umów.

Dla administratora możesz określić takie elementy jak:

• znajomość podstawowych programów komputerowych i sprzętu biurowego;
• umiejętności organizowania obiegu dokumentów, opracowywania instrukcji i harmonogramów;
• doświadczenie w zarządzaniu małymi zespołami (do 15 osób);
• Potrafię szybko rozwiązać kontrowersyjne sytuacje, wygładzić konflikty.

W przypadku księgowego należy podać następujące informacje:

• żonaty, dziecko w wieku 12 lat;
• znajomość 1C, programów biurowych, sprzętu biurowego;
• udział w corocznych seminariach z zakresu rachunkowości i audytu;
• W okresach sprawozdawczych mogę pracować w godzinach nadliczbowych.

Dla szefa kuchni informacje takie jak:

• udział w kursach mistrzowskich włoskich szefów kuchni;
• doświadczenie w organizacji bankietów;
• udział w pokazie gotowania w obecności gości.