Kreatywne CV: funkcje i przykłady

Twórcy zawodu mają tendencję do odchodzenia od klasycznych standardów czarno-białych podczas pisania CV. Wcielają w rzeczywistość najbardziej niezwykłe pomysły, na przykład życiorys w formie błyszczącej okładki magazynu lub zestawione na sztucznie postarzanych arkuszach. Jednak ich część informacyjna nie różni się od ustalonych wymagań pracy biurowej.

Kreatywne CV pozwala kandydatowi wyróżnić się na tle klasycznych kwestionariuszy prezentacyjnych. I nie jest to zaskakujące. Przeglądając wiele tego samego rodzaju CV, rekruter chętnie skupi się na kolorowym dokumencie i uważnie przeczyta tekst.

Przede wszystkim należy wziąć pod uwagę wady kreatywnego podejścia:

• nie każdy lider rozumie istotę niestandardowego CV;
• przygotowanie prezentacji może zająć więcej niż jeden dzień;
• wewnętrzny niepokój aplikanta o opinię kierownictwa firmy, w której chce dostać pracę, może negatywnie wpłynąć na kreatywne projektowanie;
• kreatywny format CV nie jest odpowiedni dla wszystkich specjalności.

Ale lista zalet niestandardowego podejścia ma o wiele więcej punktów.

• Przegląd firm. Kierownictwo i osoby rekrutujące mogą wyrazić swoją krytykę przesłanego CV. Różne poglądy i sprzeczne opinie wskazują na niemożność współpracy z szefem i zespołem firmy jako całości.
• Kreatywne podejście pomaga zrekompensować minimalne doświadczenie zawodowe wnioskodawcy.
• Kreatywne CV daje kandydatowi szansę na zrobienie wspaniałej kariery... W krótkim czasie niestandardowy dokument może pojawić się w bazie wszystkich firm kreatywnych w mieście. Oznacza to, że oferty pracy zaczną same docierać do wnioskodawcy.
• Menedżerowie kreatywni traktują kandydatów priorytetowo z myśleniem lateralnym.
• Kandydat z kreatywnym CV z pewnością zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Jednocześnie komunikacja będzie odbywać się nie na powolnym tonie, ale z uśmiechem i śmiechem.
• Zespół firmy dość często widzi CV docierające pod adres firmy... A tak nietypowe podejście do opracowania dokumentu prezentacyjnego pozwoli Ci szybko dopasować się do zespołu.

W rzeczywistości bardzo trudno jest stworzyć kreatywne CV. Kreatywne myślenie i znajomość programów graficznych to dopiero pierwszy krok do stworzenia arcydzieła prezentacji. Aby zwrócić uwagę pracodawcy, konieczne jest wymyślenie nietypowej koncepcji tego dokumentu.

Specjaliści ds. rekrutacji podzielili się informacjami o tym, jakie rodzaje kreatywnych życiorysów cieszą się większą popularnością wśród liderów firm.

• Infografika... Dość powszechna metoda autoprezentacji wśród kreatywnych zawodów. W tekście tego dokumentu muszą być obecne wszystkie punkty klasycznego CV. Jeśli chodzi o tło, to tutaj kandydat powinien wykazać się kreatywnością.
• Koperta... W dzisiejszych czasach specjaliści ds. rekrutacji i liderzy biznesu otrzymują CV od osób poszukujących pracy na e-mail. Ale nie zawsze się to udaje - takie litery są najczęściej usuwane. „Pismo na żywo” dostarczone przez kuriera lub przekazane do działu HR własnoręcznie pomoże uniknąć takich sytuacji. Jednocześnie samo CV musi mieć niestandardowy projekt.
• "W kontakcie z". W dzisiejszych czasach sieci społecznościowe są integralną częścią ludzkiego życia. Nie możesz pomóc, ale skorzystaj z tego, pisząc kreatywne CV. Ankiety prezentacyjne wykonane w projekcie osobistej strony prezentują się bardzo ciekawie i nietypowo. Ponadto metoda ta pozwala kandydatowi ujawnić swoje talenty, demonstrując w ten sposób potencjalnemu przywództwu.
• Okładka. Świetna opcja na kreatywne CV w postaci błyszczącej okładki magazynu. Tutaj możesz umieścić swoje drukowane informacje i wstawić kilka pozycji z portfolio.
• Pirografia. Niezwykła metoda, która jest rzadko stosowana. Jest to drewniana deska, na której wypalane są niezbędne informacje tekstowe. W rzeczywistości istnieje wiele opcji projektowania kreatywnego CV. Najważniejsze jest, aby połączyć kreatywność i znaleźć akceptowalny model dokumentu, aby szybko znaleźć pracę.

Aby skomponować oryginalne CV, należy wziąć pod uwagę kilka ważnych wskazówek.

• Projekt kreatywnego CV powinien odpowiadać jednej interesującej pracy. Potrzebna jest konkretność. Opcje typu „Jestem gotowy do pracy jako programista lub kierownik reklamy” lub „Chcę dostać stanowisko kuriera lub operatora call-center” działają nieefektywnie.
• Kreatywne modele CV, podobnie jak surowe wersje tego dokumentu, powinny zawierać rozsądne informacje. Kierownik rekrutacji lub kierownik początkowo skupia się na zaprojektowaniu kwestionariusza prezentacji, a następnie zapoznaje się z tekstem. I tutaj najważniejsze jest powiedzenie prawdy o sobie bez ujawniania jej do końca. Na przykład „w mojej ostatniej pracy udało mi się zwiększyć wielkość produkcji bez dodatkowego finansowania”. Te słowa zainteresują pracodawcę, a on na pewno będzie chciał wiedzieć wszystko szczegółowo.
• Nawet w kreatywnym wykonaniu CV powinno być zgodne z ogólnie przyjętą strukturą. Ogólnie rzecz biorąc, oryginalny projekt kwestionariusza autoprezentacji wyróżnia się na ogólnym tle ścisłych dokumentów. Ale w przypadku treści tekstowych wielu popełnia błędy. Niektórzy pomijają niektóre punkty, inni wręcz przeciwnie, skupiają się na drobnych szczegółach.
• Szczególną uwagę należy zwrócić na sekcję „doświadczenie zawodowe”. W takim przypadku chronologia powinna być od ostatniej do pierwszej.

W CV każdego kandydata znajduje się sekcja „doświadczenie zawodowe”, w której znajduje się nazwa firmy, stanowisko i lista obowiązków funkcjonalnych. Ale pracodawcy na ogół nie są zainteresowani tymi informacjami. Przyszły lider musi zobaczyć, co potencjalny pracownik był w stanie osiągnąć. W tym celu należy uzupełnić strukturę CV o sekcję dotyczącą osiągnięć.

W przypadku życiorysów twórczych najlepiej nieco zmienić sekcję dotyczącą doświadczenia zawodowego, aby dodać osiągnięcia. Ponadto proponuje się rozważenie na kilku przykładach, jak wygląda niezwykła kombinacja, w przeciwieństwie do banalnych fraz.

Główne obowiązki:

• wykonywanie zimnych połączeń;
• tworzenie prezentacji;
• zawieranie umów.

Z jednej strony tekst wydaje się jasny i łatwo dostępny. Jednak przyszły lider nie widzi, co wnioskodawca był w stanie osiągnąć. Dlatego konieczne jest wyjaśnienie:

• zawarł 10 umów z międzynarodowymi firmami o wartości 1 mln USD każda;
• w ciągu 3 miesięcy zwiększyła bazę klientów o 128 jednostek, 46 z nich zostało stałymi partnerami;
• w ciągu ostatnich 22 miesięcy przekroczył plan sprzedaży produktów.

Nie musisz nawet pytać, jaki tekst „ugryzie” potencjalny szef.

Warunkiem każdego kreatywnego CV jest uzupełnienie jego struktury o sekcję „umiejętności i technologie”. Na przykład, jeśli osoba poszukująca pracy poszukuje pracy copywriterskiej, niezwykle ważne jest, aby wskazała na obecność umiejętności wystąpień publicznych. Nie chodzi tu o karaoke, ale o prowadzenie wykładów czy szkolenie nowych pracowników.

Wypełniając rozdział dotyczący wiedzy technologicznej nie jest konieczne malowanie szczegółowej znajomości programu. Wystarczy wskazać "doświadczonego użytkownika". Ogólnie rzecz biorąc, lepiej jest zrobić listę punktowaną i pokazać, które programy kandydat dobrze zna, a które nie.

W każdym ścisłym modelu CV wskazane są znajome słowa, kandydaci zmieniają tylko swoje miejsca. Na przykład umiejętności komunikacyjne, odporność na stres, odpowiedzialność. Można nawet nazwać te słowa frazesami, na które potencjalni liderzy nawet nie zwracają uwagi.

Informacje drugorzędne w CV w formacie twórczym powinny być przedstawione z niecodziennym zwrotem akcji, a do tego trzeba połączyć wyobraźnię, porozmawiać o zasadach i przekonaniach. Możesz krótko wspomnieć o swojej ulubionej książce, blogu lub innych zainteresowaniach. Z jednej strony może się to wydawać śmieszne, ale to właśnie ta informacja ujawnia wewnętrzny świat wnioskodawcy, mówi o jego osobistych cechach. Ponadto, jeśli choć jedno zainteresowanie zbiega się z hobby potencjalnego lidera, między nim a aplikantem powstanie niezauważalna więź emocjonalna. Dzięki temu niuansowi znacznie wzrasta szansa właściciela kreatywnego CV na uzyskanie pożądanej pozycji.

Jeśli wnioskodawca nie ma ochoty udostępniać danych osobowych, możesz użyć zwykłych frazesów, po prostu przedstaw je bardziej szczegółowo:

• charakterystyczna „odporność na stres” można zastąpić zwrotem „zdolny wytrzymać wysoki stres emocjonalny i zachować spokój w sytuacjach awaryjnych”;
• "odpowiedzialność" lepiej pokolorować go zwrotem „mam umiejętność szybkiego analizowania sytuacji i podejmowania samodzielnych decyzji, ponosząc za nie pełną odpowiedzialność”;
• fraza „Mogę szybko znaleźć wspólny język z nieznajomymi” z łatwością zastępuje wzorzec „towarzyskości”;
• "Samodzielnie zajmuję się nowymi informacjami, po czym z łatwością stosuję je w praktyce" - mówimy o "szybkim nauce".

Przesłany dokument jest obowiązkową częścią każdego kreatywnego CV. Dziś osoby poszukujące pracy starają się dołączyć do swoich prezentacji ankiety niewielki postscriptum, w których znajduje się kilka zdań związanych z firmą i interesującym stanowiskiem.

W tekście powitania i wskazaniu celu związanego z zatrudnieniem osoby poszukującej pracy kierownik dostrzega subtelności charakteru i temperamentu potencjalnego pracownika. Jednak skład listów motywacyjnych zależy całkowicie od kilku ważnych czynników:

• poziom kwalifikacji wnioskodawcy;
• interesująca pozycja;
• ostateczna opinia rekrutera lub kierownika produkcji zatrudniającego pracowników.

Jako podstawę do kreatywnego CV możesz wziąć szablony prezentowane w ogromie sieci WWW. Druga próbka jest jaśniejsza i bardziej intensywna. Wiele firm reklamowych będzie chciało pozyskać osobę poszukującą pracy z takim kwestionariuszem.