Jak napisać CV prawnika?

Prawnicy stanowią dziś znaczącą część rynku personalnego. Zawód ten jest bardzo popularny wśród młodych ludzi, dlatego duża liczba absolwentów szkół corocznie trafia na wydziały prawa uczelni w całym kraju (zarówno na prestiżowych uczelniach w dużych miastach, jak i w małych instytucjach na terenie województw). Prawnicy nie są wyjątkiem, więc podobnie jak wszyscy inni profesjonaliści muszą mieć CV. Przede wszystkim ten dokument jest potrzebny do zatrudnienia.

Jakie są podstawowe zasady przygotowania i wykonania CV prawnika? Jakie są wytyczne dotyczące pisania listu motywacyjnego? Czego powinienem unikać? Odpowiedzi na te i kilka innych pytań znajdziesz w tym artykule.

Aby dostać pracę, musisz poprawnie sporządzić CV prawnika. Pamiętaj, że w oczach pracodawcy musi to wyglądać idealnie, bo na rozmowę kwalifikacyjną dostaną się tylko najlepsi kandydaci. W związku z tym, pisząc dokument, powinieneś przestrzegać kilku prostych zasad.

• Dokładność gramatyczna. CV należy sporządzić z uwzględnieniem wszystkich zasad języka rosyjskiego. Błędy ortograficzne, pominięcie znaków interpunkcyjnych, jakiekolwiek literówki są niedopuszczalne. Takie niedociągnięcia zirytują pracodawcę, a Twoja kandydatura nie zostanie potraktowana poważnie. Dlatego przed przesłaniem CV przeczytaj je kilkakrotnie uważnie i poproś o to znajomych i rodzinę. Możesz także skorzystać ze specjalnie zaprojektowanych usług sprawdzania pisowni.
• Zwięzłość i zwięzłość... Optymalny rozmiar CV to 1 strona. Wszystkie informacje powinny być przedstawione prostym i zrozumiałym językiem, nie należy opisywać szczegółów swojego życia osobistego i biograficznych.
• Styl formalny i biznesowy. Podczas pisania CV zabronione jest używanie zwrotów potocznych lub artystycznych technik językowych (metafor, epitetów, porównań). Konieczne jest ścisłe przestrzeganie zasad oficjalnego języka biznesowego. Pamiętaj, że CV to dokument, który tworzy pierwsze wrażenie o Tobie jako specjalisty w oczach pracodawcy.
• Struktura. CV powinno mieć jasno nakreślone i zdefiniowane sekcje. Nie możesz napisać dokumentu podania o pracę w jednym ciągłym tekście (na przykład jako esej). Jednocześnie zaleca się, aby tytuły rozdziałów były wyróżnione większą czcionką lub pogrubioną czcionką, aby streszczenie było bardziej zrozumiałe dla czytelnika.
• Rejestracja. Dokument powinien być porządnie wykonany i mieć spójną stylistykę.

Ogólnie rzecz biorąc, nie ma jasno określonych i ścisłych wymagań dotyczących umieszczania osobistego zdjęcia w CV. Z reguły zaleca się dołączenie zdjęcia... Dodatkowo trzeba dokładnie przeczytać opis stanowiska – wielu pracodawców pisze o tym, czy potrzebuje Twojego zdjęcia. Tak czy inaczej, ale w procesie rozwiązywania tego problemu odgrywany jest fakt, że twoje obowiązki zawodowe będą miały pierwszorzędne znaczenie.

Tak więc ci prawnicy, którzy spędzają czas pracy na spotkaniach z klientami, wspólnikami firmy, kontrahentami, w sądzie, a także w jakiejkolwiek innej komunikacji, muszą dołączyć swoje zdjęcie. Jeżeli Twoja praca polegać będzie na sporządzaniu dokumentów w Twoim biurze, szukaniu niezbędnych informacji prawnych itp., to nie musisz dołączać zdjęcia. W tym przypadku dużą uwagę należy zwrócić na samą fotografię. Przede wszystkim musi być wysokiej jakości. Nie zaleca się używania zdjęć zrobionych telefonem. Jeśli to możliwe, zwróć się o pomoc do specjalisty.

Zdjęcie powinno być zrobione w stylu biznesowym, ale nie trzeba nosić formalnego garnituru i robić stylizacji. Nie zaleca się również przesyłania pracodawcy zdjęcia powielającego zdjęcie w paszporcie. Zdjęcie zrobione w miejscu pracy jest w porządku, możesz mieć lekki uśmiech na twarzy.

List motywacyjny jest opcjonalnym dokumentem przy zatrudnianiu, więc nie każdy pracodawca wymaga go od osoby poszukującej pracy. Więcej szczegółów na ten temat należy napisać w opisie stanowiska. Jeśli taki wymóg jest obecny, do pisania listu motywacyjnego należy podchodzić z taką samą powagą, jak pisanie samego życiorysu.

Ogólnie rzecz biorąc, list motywacyjny to dokument, który pomoże Ci otworzyć się na pracodawcę jako profesjonalista i osoba. Chodzi o to, że CV powinno zawierać tylko twarde fakty, ale list motywacyjny może zawierać więcej danych osobowych. Możesz na przykład porozmawiać o tym, dlaczego zdecydowałeś się zostać prawnikiem i jakie trudności napotkałeś w osiągnięciu tego celu.

Jednocześnie nie nadużywaj swobodnej formy listu i uwagi pracodawcy – pisz krótko i na temat. Ponadto list motywacyjny może zawierać informacje o jednej z Twoich spraw. Na przykład możesz opisać swoje największe wyzwanie, porozmawiać o wyzwaniach, z którymi się zmierzyłeś i jak je pokonałeś.

Struktura listu motywacyjnego powinna składać się z 3 głównych części: pozdrowienia, części głównej i zakończenia. Jednocześnie staraj się maksymalnie spersonalizować list motywacyjny dla konkretnego pracodawcy, nie próbuj sporządzać wersji szablonu odpowiedniej dla wszystkich przypadków. Możesz także dołączyć do dokumentu rekomendacje i recenzje swoich pracodawców, a także byłych szefów.

Ubiegając się o pracę jako prawnik, ważne jest, aby napisać kompetentne CV. Ogólnie możesz skupić się na gotowych szablonach, próbkach i przykładach. Jednocześnie jednak nie zapominaj, że zabrania się ich przepisywania lub kopiowania dosłownie. Musisz dodać dane osobowe do swojego CV.

Oprócz, prawnik to dość wieloaspektowy i złożony zawód. W związku z tym proces przygotowania dokumentu do zatrudnienia może się różnić w zależności od konkretnego stanowiska, na które aplikujesz: asystent prawny, wiodący radca prawny, specjalista ds. nieruchomości, prawnik korporacyjny, specjalista ds. postępowania egzekucyjnego, radca prawny pracy, prawnik międzynarodowy, specjalista ds. kontraktów dział itp. Główną różnicą są obowiązki zawodowe.

Jednocześnie życiorys prawnika powinien zawierać kilka obowiązkowych bloków, które bardziej szczegółowo omówimy w naszym artykule.

Aby dostać pracę jako prawnik, musisz mieć odpowiednie wykształcenie. Dla takich profesjonalistów krótkie kursy przekwalifikowujące lub kilka konferencji nie są odpowiednie. Jednocześnie, w zależności od konkretnej organizacji, może Ci wystarczyć wykształcenie średnie (na przykład szkołę wyższą). Duże międzynarodowe firmy wymagają od kandydatów wyższego wykształcenia, a czasem nawet tytułu magistra. Szczegółowe informacje o konkretnych wymaganiach z pewnością znajdą się w opisie stanowiska.

W bloku „Edukacja” twojego CV, w porządku chronologicznym, powinieneś wymienić instytucje edukacyjne, które ukończyłeś. W tym przypadku należy również wskazać takie dane jak specjalizacja, kierunek szkolenia, dział i lata studiów. Niektórzy pracodawcy proszą Cię również o wpisanie średniej ocen. Oprócz tego, że prawnik musi mieć specjalne wykształcenie podstawowe, musi stale podnosić swoje kwalifikacje – to jedyny sposób, aby pozostać odpowiednim specjalistą, który zna wszystkie światowe i krajowe trendy prawne, a także jest konkurencyjny na rynku pracy. Dlatego prawników zachęcamy do regularnego udziału w konferencjach, szkoleniach, kursach mistrzowskich itp.

Jednak w tym samym czasie CV nie musi zawierać pełnych szczegółowych informacji. Musi być w pełni zgodna ze stanowiskiem, o które się ubiegasz (np. jeśli chcesz zostać prawnikiem korporacyjnym, który będzie zajmował się sporami gospodarczymi i handlowymi, to nie powinieneś wskazywać, że byłeś na konferencjach z zakresu prawa karnego – taka informacja jest nie będzie miało znaczenia dla pracodawcy).

Doświadczenie zawodowe i wysokie osiągnięcia w odpowiedniej dziedzinie to ogromna zaleta kandydata w porównaniu z innymi kandydatami, którzy również aplikują na to stanowisko. Dlatego bardzo ważne jest prawidłowe wypełnienie tej części CV.

Przede wszystkim w tym bloku należy wskazać konkretną specjalizację prawniczą. Jak wiadomo, zawodowy prawnik nie może być jednocześnie dobrym specjalistą we wszystkich dziedzinach. Dlatego powinieneś być uczciwy wobec pracodawcy i natychmiast przekazać prawdziwe informacje o swoich kompetencjach.

Zwykle w tej sekcji zwyczajowo opisuje się wszystkie poprzednie zadania.W takim przypadku konieczne jest wskazanie firmy zatrudniającej, zajmowanego stanowiska oraz czasu pracy. Nie zaleca się rejestrowania tych miejsc pracy, w których nie przebywałeś dłużej niż rok – taka informacja może budzić podejrzenia u potencjalnego pracodawcy.

W sekcji „Osiągnięcia” zwyczajowo opisywane są Twoje najskuteczniejsze przypadki, złożone przypadki lub trudności, które udało Ci się skutecznie rozwiązać. Ponadto, jeśli otrzymałeś jakieś nagrody, brałeś udział w profesjonalnych konkursach, to również zdecydowanie należy o tym wspomnieć, ponieważ te fakty będą Twoją przewagą nad innymi kandydatami na to stanowisko.

Kluczowe umiejętności i kompetencje zawodowe zależą od konkretnego stanowiska, o które się ubiegasz. Dlatego konieczne jest, abyś przede wszystkim dokładnie wskazał wiedzę, która pomoże Ci w nowej pracy. Jednocześnie nie należy jednak zapominać o uniwersalnych umiejętnościach, jakie powinien posiadać każdy wykwalifikowany prawnik. Wśród nich są:

• umiejętność sporządzania pism procesowych i ich projektów;
• umiejętności prezentacji na korcie;
• doświadczenie interakcji z komornikami;
• umiejętność negocjacji;
• znajomość zasad przepływu pracy itp.

Oprócz, ważne jest, aby szczegółowo opowiedzieć o tych obszarach, które są bezpośrednio związane z działalnością, w której działa firma. Na przykład, jeśli organizacja specjalizuje się we wspieraniu postępowań upadłościowych osób prawnych, należy opisać odpowiednie doświadczenie.

Pomimo tego, że pracodawca zwraca uwagę przede wszystkim na Twoje wykształcenie, doświadczenie zawodowe i umiejętności zawodowe, nie bez znaczenia są również cechy osobiste. Rzecz w tym, że prawnik to specjalista, który jest w ciągłej interakcji z innymi ludźmi (klientami, współpracownikami, szefem, kontrahentami itp.). Dlatego praca z nim powinna być przyjemna i wygodna.

Pracodawcy cenią takie cechy osobiste prawników jak:

• tolerancja na stres;
• towarzyskość;
• umiejętność pracy w zespole;
• Dbałość o szczegóły;
• odpowiedzialność;
• punktualność;
• uwaga;
• dyscyplina itp.

ale nie przepisuj dosłownie podanej przez nas listy - koniecznie zindywidualizuj ją dla siebie. Dodatkowo bądź przygotowany na to, że podczas rozmowy pracodawca poprosi Cię o podanie przykładów i sytuacji, w których wykazałeś się cechami, które opisałeś.

CV powinno również zawierać sekcje z Twoim imieniem i nazwiskiem oraz danymi kontaktowymi, informacjami o pożądanym stanowisku i obowiązkach, które jesteś gotowy (lub nie) do wykonywania, informacje o Twoim hobby. Opcjonalnie możesz dodać kolumnę z żądanym wynagrodzeniem, a także blok „Dodatkowe informacje”, w którym możesz wskazać gotowość do przeprowadzki, dostępność własnego transportu i prawo jazdy, a także inne dane istotne dla pracodawca.

Poszukiwanie pracy i pisanie CV to szczególnie trudne zadania dla początkującego profesjonalisty i dla tych prawników, którzy właśnie ukończyli studia. Dlatego takie osoby powinny przykładać dużą wagę do przygotowania dokumentu o zatrudnieniu.

A więc przede wszystkim w żadnym wypadku nie powinieneś wprowadzać pracodawcy w błąd i mówić, że masz doświadczenie zawodowe. Bądź szczery i bezpośredni. W takim przypadku w kolumnie „Doświadczenie zawodowe” możesz wskazać swój staż i praktykę, które odbyłeś podczas studiów.

Również w swoim CV (lub liście motywacyjnym) powinieneś zaznaczyć, że jesteś gotowy na staż z późniejszym zatrudnieniem. W takim przypadku pracodawca ustali powagę Twoich zamiarów, a także będzie mógł sprawdzić Cię jako specjalistę w praktyce.

Prawnik to człowiek biznesu, profesjonalista w swojej dziedzinie. Jednak nawet jeśli wszystkie Twoje dane uwierzytelniające są w pełni zgodne z proponowanym stanowiskiem, możesz nie dostać pracy, ponieważ popełniłeś kilka błędów podczas pisania CV. Dlatego ważne jest, aby unikać informacji, które mogą Ci zaszkodzić.

CV nie powinno szczegółowo opisywać twojego życia osobistego i biografii. Dokument wymagany do zatrudnienia jest urzędowy i biznesowy. Powinien zawierać tylko te informacje o Tobie i tylko te dane, które są bezpośrednio związane ze stanowiskiem, życiem zawodowym, Twoją karierą. Dane osobowe nie wchodzą w zakres wymaganych danych.

Ponadto w sekcji „Osobowość” twojego CV nie powinieneś opisywać swojego idealnego portretu. Wypisz 3-5 pozytywnych cech twojej postaci i uzasadnij je.