Jakie są typy samooceny osobowości w psychologii?

W społeczeństwie rozwija się samoświadomość człowieka. W interakcji międzyludzkiej następuje mimowolna ocena siebie.

W różnych sytuacjach osoba może oceniać siebie inaczej. Kiedyś jest z siebie zadowolony. Innym razem podmiotowi może być trudno martwić się o swój czyn i angażować się w samobiczowanie. Ocena twojej osobowości następuje w zależności od tego, jak dana osoba postrzega swoje mocne i słabe strony. Jednostka przekazuje światu zewnętrznemu zestaw przekonań na swój temat. Stopień aktywności społecznej i pewność siebie wpływa na zdobycie określonego miejsca w społeczeństwie.

Zatem, samoocena to zespół wyobrażeń jednostki o sobie. Formacja odbywa się na podstawie porównania własnej osoby z innymi ludźmi. Człowiek świadomie lub nieświadomie ocenia siebie z pozycji: czy jest taki jak wszyscy, czy też jest lepszy czy gorszy od reszty. Poczucie własnej wartości opiera się na istotnych wartościach dla konkretnego społeczeństwa w określonym momencie. Bez nich podmiot nie może być świadomy siebie jako osoby godnej szacunku. Kiedyś dla człowieka ważne było umiejętne wykonanie mazurka i posiadanie miecza. We współczesnym świecie te cechy nie mają znaczenia i dlatego nie są oceniane.

Samoocena, będąca częścią samoświadomości osoby, jest stabilna... Może się zmieniać, ale nie zależy od sytuacyjnego stosunku do siebie. Wręcz przeciwnie, najczęściej dochodzi do korekty. Osoba, która ma niską opinię o swojej osobie, przez długi czas angażuje się w samokrytykę za błąd i uważa się za porażkę.Podmiot, który wysoko ceni jego osobowość, uzna ten czyn za nieporozumienie i będzie starał się szybko zapomnieć o tym przeoczeniu.

Psychologiczne cechy osoby zależą od jej zdolności do oceny własnych mocnych stron, działań, działań i cech osobistych. Struktura samooceny składa się z komponentów poznawczych (poznawczych) i emocjonalnych.

• Pierwszy typ opiera się na poznaniu siebie, ich mocne i słabe strony, zdolności, umiejętności i możliwości. Samoświadomość znajduje odzwierciedlenie w poziomie samooceny.
• Komponent emocjonalny jest bezpośrednio związany z percepcją różnych osobistych przejawów. Podmiot może lub nie zaakceptować siebie, aprobować lub nie popierać własnych działań, okazywać miłość lub niechęć do swojej osoby, cenić siebie lub nie szanować.

Poziom poznawczy wpływa na adekwatność, a drugi składnik ma na celu ochronę wewnętrznego komfortu psychicznego.

Są ludzie, którzy potrafią realistycznie ocenić swoje cechy osobiste. Odpowiednio korelują je z wyznaczonymi celami i wymaganiami innych. Zdrowa samoocena buduje pewność siebie, sprzyja poczuciu godności i chroni jednostkę przed złym postępowaniem i poczuciem własnej wartości. Podmiot może krytycznie postrzegać ich zasady i działania. Jest aktywny, towarzyski i nastawiony na poznawanie innych ludzi i siebie w społeczeństwie.

Osoba, która dostrzega swoje mocne i słabe strony, jest w stanie się rozwijać i doskonalić. Trzeźwe spojrzenie na siebie pomaga mu uniknąć podświadomego stosunku do własnej wyższości i wyłączności. Taka osoba może odpowiednio odnieść się do siebie:

• prawidłowo skoreluj swoje pragnienia i zdolności;
• wyznacz sobie realistyczne cele;
• realistycznie oceniać konkretne sytuacje;
• przewidywać wyniki własnych działań;
• spojrzeć na siebie krytycznie z zewnątrz.

Odchylenia poczucia własnej wartości w tym czy innym kierunku wprowadzają człowieka w błąd, deformują wewnętrzne właściwości psychiki i obniżają jakość życia. Nieadekwatność samooceny może polegać na niedoszacowaniu lub przeszacowaniu jej poziomu.

Niski pasek jest charakterystyczny dla osób niepewnych siebie, które mają niespokojny i utkwiony rodzaj akcentowania charakteru. Nadmiernie wyolbrzymiają swoje kłopoty, uważają się za porażek. Niska samoocena blokuje samokształcenie, ponieważ podmiot, niepewny swoich umiejętności, boi się rozpocząć właściwy biznes i poszerzyć wiedzę.

Osoby o niedoszacowanej samoocenie charakteryzują się następującymi właściwościami:

• zależność od opinii innych, potrzeba ich wsparcia;
• niezdecydowanie, podejrzliwość i nadmierna ostrożność;
• niechęć do spojrzenia w oczy rozmówcy;
• nadmierna samokrytyka;
• agresja jako ochrona przed światem zewnętrznym;
• kłótliwość, wrażliwość i uraza;
• zawiść, małostkowość i chęć zemsty;
• pragnienie pozostania niezauważonym;
• zwiększona dokładność w stosunku do siebie i innych ludzi;
• nieufność do innych;
• chęć przeniesienia odpowiedzialności za swoje działania na innych.

Zdarza się, że niska ocena zachowania podmiotu przez innych prowadzi do zawyżenia jego samooceny. Wewnętrzna bezbronność rodzi chęć zademonstrowania własnego chłodu. Zwiększona samoocena zachęca człowieka do dążenia do bycia zawsze w zasięgu wzroku, do dominacji wszędzie i we wszystkim. Jednostka jest często odcięta od rzeczywistości. Ma zniekształcone wyobrażenie o sobie, przez co często czuje się samotny i niezadowolony z siebie.

Zwiększona samoocena generuje negatywne nastawienie do samodoskonalenia i samokształcenia... Wszelkie niepowodzenia w życiu prowadzą arogancką osobę do szukania przyczyn nieszczęścia nie w sobie, ale w otaczających go osobach.Ostatecznie droga do samorozwoju jest dla nich zamknięta na zawsze. Tacy ludzie zwykle mają następujące cechy:

• przecenianie własnych mocnych stron;
• kompleks wyższości, arogancja i podkreślona niezależność;
• ignorowanie nieudanych działań i wyników;
• odmowa pomocy i wsparcia bliskich;
• bliskość, lęk przed okazaniem innym swojej słabości i bezbronności;
• skłonność do samolubstwa;
• lekceważący stosunek do innych ludzi;
• bezpodstawne roszczenia;
• niezdolność do odpowiedniego postrzegania krytyki w ich adresie;
• odrzucenie czyjejś opinii, która nie pokrywa się z ich punktem widzenia;
• demonstracyjne zachowanie, wystawanie ich cech i wykonywanie czynności na pokaz.

Czasem zdarzają się osoby o typie mieszanym: nieco zawyżone, a jednocześnie nieco zaniżone poczucie własnej wartości. Samoocena lub spadek poczucia własnej wartości najczęściej objawia się w zależności od sytuacji i czasu. Czasami człowiek jest pewny siebie, a godzinę później jest już rozczarowany swoimi umiejętnościami. Może czuć się zakłopotany, że został zatrudniony. Ale to nie świadczy o jego niskiej samoocenie.

Istnieją różne metody pomiaru samooceny osoby. Za ich pomocą możesz skomponować charakterystykę jakościową i ilościową, zmierzyć wielkość luki między poziomem aspiracji a samooceną, określając w ten sposób swój typ. Bardzo popularna jest technika S.A. Budassiego. Przedmiotowi oferowana jest lista 48 pojęć oznaczających różne cechy osobowości. Respondent wybiera 20 właściwości odpowiadających jego rozumieniu idealnej osobowości. Słowa są następnie uszeregowane według ich ważności.

Najpierw podmiot wypisuje dla niego najbardziej preferowane koncepcje, a następnie ustala mniej atrakcyjne cechy. Dalsze działania poświęcone są uszeregowaniu cech charakterystycznych dla samego respondenta. Technika pozwala ujawnić prawdziwe wyobrażenie osoby o sobie i pragnienie tego, kim chciałby się stać. Za normę statystyczną uważa się naturalną niezgodność rzeczywistego siebie z idealną reprezentacją. Niedopasowanie tych idei jest źródłem konfliktów intrapersonalnych, a jednocześnie impulsem do samorozwoju.

Popularny jest test „Oceń siebie”. Badani są proszeni o wybranie pozytywnych i negatywnych cech z listy słów. Następnie musisz ocenić siebie, wypisać koncepcje nieodłącznie związane z jednostką. Przy odpowiedniej samoocenie osoba umieszcza kilka atrakcyjnych cech w górnej części skali, jedną lub dwie pozytywne cechy w dolnej części lub blisko środka. Kiedy samoocena jest zawyżona, wszystkie preferowane cechy są umieszczane tylko w górnej części skali.